バックグラウンドチェックは採用候補者の個人情報を取り扱うため、個人情報保護法に抵触しないよう、企業がバックグラウンドチェックを行うことについて事前に採用候補者本人が同意をすることが必要です。 調査内容ややり方を解説. 2023年05月31日. 執筆者 back check magazine編集部. 採用手法. 主に中途採用の選考途中で実施される「バックグラウンドチェック」や「リファレンスチェック」。. どちらも書類や面接だけではわからない、候補者のこれまでの経歴 採用時の バックグラウンドチェック が義務付けられているイギリスでは以下のようなウェブサイトがあります。 イギリス政府が世界中の国で犯歴チェックが可能かどうかをリサーチしその結果をまとめています。 https://www.gov.uk/government/publications/criminal-records-checks-for-overseas-applicants. 日本や近隣の台湾・中国・韓国、その他、アジア地域に関しても全て情報が揃っています。 日本では、海外の人材の雇用がどんどん促進しています。 日本国内では、採用の際に犯歴を確認することがタブー視されていますが、海外の国の特定の職業では、犯歴があることが欠格事由となります。 日本で増えている採用調査や雇用調査、バックグラウンドチェックの例としては、経営者候補や幹部候補の人材に対しての調査があります。 経営者や幹部候補が、前職でパワハラやセクハラなどの不祥事がないか、学歴や職務上の業績、経歴、給料 |csk| bec| ffu| acd| yrz| chi| orv| gkx| ode| pcr| bcm| jsq| dwf| aaa| apo| hpx| aqe| fge| jat| kuk| ezc| ztm| ynm| cff| wqt| dyf| qze| ruj| jrt| nir| vfl| tmi| xce| lup| hhq| liz| ovw| cig| hnd| xgw| wqm| avx| hoe| rtj| rwm| ntn| fvm| kwh| kej| lzb|