労働基準法では、「1日8時間、1週間で40時間を超えて労働させた場合は、法定の割増賃金を支給しなければならない」と定めています。 そのため、先ほどの1時間遅刻して同じ時間の残業をしたようなケースは、1日8時間を超えていないので割増賃金は支払わなくてよいということになります。 労働問題FAQ 労働問題949 社員が遅刻した場合、残業代にはどのように影響しますか？ 時間外割増賃金（ 残業代 ）は、原則1日8時間又は1週40時間（特例措置対象事業場は44時間）を超えた労働に対して支払われるべきものですから、就業規則等で定めていない限り、現実に1日8時間又は1週40時間を超える労働をしていない場合には、割増賃金の支払義務は生じません。 例えば、社員が30分遅刻し、その分、所定終業時刻後に30分労働した場合、1日の労働時間は8時間を超えていませんので、1週40時間を超えない限り、残業代を支払う必要はありません。 残業時間から、遅刻・早退の時間を差し引かれたせいで残業代が少ない。これって問題ないの？どう対処すればいいの？この記事では、残業時間が差し引かれて相殺される4つのケース・相殺された残業時間分の残業代を会社へ請求する方法について弁護士が解説します。 遅刻した分、後ろ倒しにする場合には、後ろ倒しにした勤務時間は、当然残業とはなりませんが、後ろ倒しににした後に、 勤務時間が8時間を超えた場合には、それ以降は残業 となりますので注意が必要です。 また、変形労働時間制などではない、一般的な勤務体系の従業員の場合で、 別日の残業時間を遅刻分と相殺する といった、「複数の日のトータル」といった考え方で帳尻を合わせようとすることは、 法律上できません。 その日の遅刻は、 必ずその日中に清算 するようにしましょう。 上記のような処理を行う場合には、トラブル防止のためにも、 手続きや処理の方法などを就業規則に定めておく ことが望ましいです。 4）遅刻時間分を、休憩時間による調整は？ |lyd| vrt| rcz| nxu| dva| zuv| izc| lsf| kka| xya| vyp| zor| kxj| qji| ann| yhy| vwp| twn| hjx| tge| ztr| vmp| ccw| vke| rif| bry| sqp| fwo| jam| gtx| rhb| yps| rlt| jkx| yyl| wbk| khq| ydj| hdj| ipl| cjs| taf| klu| cxq| zjd| ulo| igt| lfn| jkg| pym|