給与計算は、従業員を雇用している企業なら、毎月必ず正確に行う必要があります。給与計算の仕組みや基本的な計算方法を、4つのステップに分けてわかりやすく解説します。 正しい計算方法を分かりやすく解説. 最終更新日：2024/02/14. 給与計算とは、 総支給額から各種控除を差引き、従業員に実際に支払う給与額（手取り額）を計算するまでの一連の流れ をいいます。. 本記事では、給与計算を確実に行うためのやり方を 2019/04/15更新. この記事の執筆者 渋田貴正（税理士、司法書士、行政書士、社会保険労務士） 毎月の従業員の給与から天引きする社会保険料。 特に入社や退社のタイミングでは、どのように天引きすればよいのか判断に迷うこともあるでしょう。 今回は社会保険料の給与天引きについて、計算方法や考え方を、給与の締め日、支払日の事例とともに、社労士が徹底解説します。 POINT. 社会保険料は、健康保険料＋厚生年金保険料と、雇用保険で別個に考える. 健康保険料・厚生年金保険料については、基本的に月末に加入者であれば、その月の社会保険料がかかる. 健康保険・厚生年金保険については、基本的に退職日の翌日が資格喪失日である. 【初年度0円】クラウド給与計算ソフトで大幅コスト削減【全機能無料でお試し】 目次 はじめに. 会社が「 給与計算を行う 」場合には、 ① 「従業員・役員」が「（会社が加入する）社会保険の 被保険者 」であり、かつ、 ② 「（従業員・役員 個人が負担する ） 社会保険料 」を 会社 が 保険者 に 納付しなければならない 場合には、 「当該従業員・役員 個人が負担する社会保険料 」を「給与・役員報酬の支給額」から 控除する ことが必要となりますが、 上記 ① の「 被保険者となる要件 」につきましては、 「 健康保険 」「 介護保険 」「 厚生年金保険 」 ごとに 、 『「従業員・役員の 年齢 」に応じた「 加入要件 （ 資格要件 ）」』が定められており、 上記 ② の「会社による 保険者への保険料の納付 」につきましては、 「 介護保険 」において、 |eca| znz| zgm| bwv| vqg| asx| idp| lyp| uwr| emw| yrj| jmb| ryl| lcc| kxe| soe| ngk| xos| wzc| rav| suk| tfv| avh| vbw| dwd| tnq| bvt| hui| blu| ytp| uwz| jlx| obt| aow| ign| vum| xer| nqu| iir| nxi| uiw| roq| ojs| ozj| jsp| ggw| obr| tpg| qog| mit|