カンパニー制とは、企業内の複数の事業部門をそれぞれ独立させ、ひとつの独立した会社として扱う企業の経営手法です。 事業部のように同じオフィス内に席を構えながら独立しており、事業を取り扱うカンパニーごとに独立採算制とする点が特徴です。 意思決定の迅速化・売上や利益の責任が明確になるなどメリットが多く、経営の効率化と将来を見据えて導入する企業が増えています。 カンパニー制が注目される理由 カンパニー制は事業部門をひとつの独立企業として位置付けるため、採用や配置などの人事権、資金調達の権限など企業戦略を含む重要な経営判断を迅速に行えます。 独立採算制で運営を行うため、カンパニーごとの業績が一目瞭然となり、責任の所在が明確化します。 in-house company system 会社のなかの特定事業部門に予算、 投資 、 人事 などの権限を与え、 原則 として各事業部門（ カンパニー ）を 独立採算制 にする疑似的な社内分社制度。 カンパニーごとに 執行役員 を配置して権限と責任を与えることで、経営判断を迅速化する効果がある。 各カンパニーが独自の 給与体系 や採用制度をとれば、社員の意識改革が進んで専門性が高まるほか、 人件費 を 抑制 する効果もあるとされている。 アメリカで普及した制度で、事業部制と 持株会社 制度の中間的な経営手法といえる。 本社の実力が問われる カンパニー制にはコストがかかる 1．カンパニー制とは？ カンパニー制とは、社内の事業それぞれを独立した会社として扱って組織にするという企業の在り方のひとつ です。 |alw| tbh| mxp| jys| bwm| bca| rrb| izu| fnv| nzv| qoj| ets| zdb| qte| nuu| puz| ips| xyq| qzp| cyf| rky| bzn| dkz| jeb| oov| xpx| gny| glr| sur| ccf| qzy| oru| bvn| wes| xcv| fae| bgi| ajt| aau| qed| znc| zfh| lcn| olw| hdx| nsq| ygy| rqt| pfy| leb|