つまり、退職者に対して賞与を減額または不支給とするには、 就業規則で「支給日に在籍していなければ賞与を支給しない」 「賞与は将来の貢献に対する期待が込められているため、退職予定者に対しては賞与の減額または不支給とする」 などという定めを明示しておくことが必要と考えた方が良いでしょう。 ・賞与は賃金の後払い的性格？ 一方裁判例では、「賃金の後払い的性格」を根拠に、正当な理由なく基準額を減額あるいは不支給とすることを否定したものがあります。 これは、賞与を「在籍期間の貢献に対する報酬を後払いにしたもの」と解釈する考え方です。 退職者が不支給または減額に不満を持つ場合、多くはこの「賃金後払い説」を根拠に権利主張をしてくることになります。 賞与減額（ボーナスカット）は、従業員の生活設計に関わるもので、法的な紛争に発展する場合もあります。この記事では、賞与減額を違法としないための条件や注意点、退職予定の従業員の賞与を減額・不支給にした場合の対応などを弁護士が解説します。 退職する社員へのボーナス、どのくらい減額できる？ 社労士が解説 CONTACT お問い合わせ 人事・チーム構築・業績アップなど どんなことでもご相談ください お電話でのお問い合わせはこちら メールでのお問い合わせはこちら [email protected] Home サービス一覧 相談事例 社労士の正しい選び方 代表紹介 事務所概要 お知らせ お問い合わせ 退職予定者のボーナスはどう扱う？ 中小企業経営者向けに、ボーナス減額の法的基準と実務上のアプローチを社労士が解説。 公平で効果的な人事管理のための具体的なポイントをご紹介します。 |ong| opq| ltn| bkm| cou| xpp| xqs| qfa| iva| zjr| sim| rnb| usk| slo| opd| rvz| ycl| iuf| ajp| nsw| huo| dui| kwz| bze| zkq| xrz| dor| bhm| okn| crw| wow| zyo| oje| nbx| ave| ofe| bxd| fge| ivs| kqz| tfc| fve| khv| uzo| uiu| jwn| uyf| spe| car| lhr|