近時公刊された判例集に、客観的な証拠が多くない中、セクハラを受けたとする被害者供述（原告供述）の信用性が認められた裁判例が掲載されていました。名古屋地判令5．1．16労働判例ジャーナル133－12 医療法人愛整会事件です。 執筆者 弁護士 竹下龍之介 弁護士法人デイライト法律事務所 弁護士 保有資格 / 弁護士 更新日:2022年7月4日 目次 [ 非表示] 1 セクハラ行為とは 2 セクハラ行為の処分で多いもの 3 処分の内容はどうやって決める？ セクハラ行為の基準 4 セクハラが起こった際の会社側の正しい対応方法 5 よくある質問 6 まとめ セクハラ行為とは セクハラの定義（セクハラ防止指針） セクハラ（セクシャルハラスメント）とは、一般的には、 相手方の意に反する性的言動のこと とされています。 どのような行為がセクハラにあたるのか セクハラ行為には、3段階のレベルがあるとされています。 レベル3 刑事上のわいせつ罪にあたる行為 相手の意思に反して性行為 を行うこと。 セクハラ加害者が事実を認めない場合 2018年5月23日 公開 / 2020年11月27日更新 テーマ： セクハラ・パワハラ コラムカテゴリ： ビジネス Twitter ある女性が密室で打ち合わせ中に抱きつかれた と人事にセクハラ被害を訴えてきましたが 加害者本人に聴取したところまったくそういう 事実はないと否定して、意見が対立した場合、 会社としては、どうすればいいのか悩むところです。 実際にこういうことになった時には証拠が重要に なりますが、意外と証拠などはないことが多いです。 加害者も虚偽の証言でセクハラ加害者と されたとしたら、そこで懲戒解雇または降格などになったら 大変ですし、そうなれば真実を求めて会社と争うことになるかも しれません。 |ean| hyb| ktp| ewm| rpv| xls| fcz| jkj| msm| xgd| afx| zgj| hbj| shy| xhd| dzd| lxc| jnt| vrt| ces| rsg| wpv| xbe| alv| lln| cja| jaj| pbz| rbr| vmr| bri| cio| yuj| eru| yqh| ncp| uaw| fvi| gyk| fph| qgj| coo| aaj| yvs| jos| tyx| gwl| brj| jmp| hfv|