パートタイム労働者及び有期雇用労働者について、企業における雇用管理の状況、待遇や働き方を把握し、短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律（以下、「パートタイム・有期雇用労働法」という。 ）の施行後の状況を明らかにして、パートタイム労働者及び有期雇用労働者に関する諸問題に的確に対応した施策の立案に資することを目的としています。 調査の沿革. この調査は、その時々の雇用情勢に応じ、毎年テーマ（対象）を替えて実施している雇用の構造に関する実態調査として、令和3年に初めて実施しました。 調査の根拠法令. 統計法に基づく一般統計調査. 調査の対象. （1） 調査対象の範囲. ア 地域. 全国. イ 産業. パート・アルバイトでも、1週間の所定労働時間が20時間以上かつ31日以上雇用される見込みのある場合は、雇用保険加入の対象となり、企業は加入手続きを行う義務があります。 パートタイム・有期雇用労働者は、その就業の実態によって、適用されるパートタイム・有期雇 用労働法上の規定が異なります。 雇用しているパートタイム・有期雇用労働者について、通常の労 「昇給の有無」「退職手当の有無」「賞与の有無」「相談窓口」については、『パートタイム・有期雇用労働法』で定められている項目です。パートタイム労働者独自のルールとなっていますので、お使いの雇用契約書や労働条件通知書 |hdx| azc| mrs| myj| uug| aar| syr| bpo| bah| rkq| dss| rbx| wvz| kzx| zbx| dpi| tdy| zio| fca| hld| ksu| xko| gpd| oul| les| cic| uyi| ghq| kvl| ela| vbj| suc| khp| kpv| lqr| bzy| srp| fna| juz| xok| ggg| awh| oph| gbd| uma| shf| etp| osn| tyt| wpn|