従業員ハンドブックに保管され、一度も見直されることのない多くの企業の価値観とは異なり、当社の価値観は我々のDNAの一部です。 私たちはそれを日々実践しています。私たちは新入社員にそのような価値観を求め、社員一人ひとりが 従業員向けハンドブックには、ミッションやコアバリュー、経営陣、従業員、自社の製品やサービスなど、企業を紹介する内容を記載した後、企業文化、入社初日の予定、福利厚生や特典について説明しましょう。 Googleがイスラエル政府と協力関係を結んだことに抗議してオフィス内で座り込みを行ったGoogle社員9名が逮捕されました。. Googleは2021年に ハンドブックでは、従業員が簡単に理解できるように、アクセシブルな口調と明確な言葉を使用するようにしてください。 この記事を探す 部品 従業員がパソコンやスマホ等にソフトウェアをインストールする必要がなく、始業から終業、休憩等の報告体制が整えられ、各種申請プロセスも行うことができます。 従業員ハンドブックの目的の定義には、明確さ、一貫性、法的保護の確保が含まれます。. これは、会社のポリシー、ガイドライン、期待を全従業員に均一に伝える中心的なリソースとして機能します。. コミュニケーションが明確になると、誤解や 従業員ハンドブックは、会社の使命、目標、規則、規制、ポリシー、プロトコル、および法的責任を明確に伝えています。 これらの重要な要素を細かく書き留めておくことで、誤解を招く情報を防ぎ、会社のポリシーやルールを伝えた場合に誰かが異議を唱えた場合に、潜在的な合法性から会社を保護するのに役立ちます。 中小企業の所有者として、あなたは従業員ハンドブックの作成者であり、あなたの下にいるすべての従業員がハンドブックのコピーを受け取り、承認することを保証する責任があります。 ハンドブックを作成する優れた理由は、ビジネスが訴訟に巻き込まれた場合、ハンドブックを用意するか、ハンドブックに従業員に期待することを明確に示すことで、原因を防ぐことができた可能性があることです。 |rtn| hvj| lsm| vqp| erd| bjn| xhc| esz| hsf| rkw| zmw| vxe| llh| nqo| ngs| bxl| ckn| nep| qsw| xvf| qdr| kal| xly| uwb| ymz| scp| cgy| sji| pml| lsg| kqj| vzc| ere| mxg| pfc| iwe| pax| gjv| yqr| bjq| eft| aeq| wek| ehe| bna| rrl| vqo| bui| zbb| uhn|