リクルーターとは、求職者とコンタクトをとって、採用活動に携わることを目的として選ばれた社員のことです。 従来までの、求人掲載サイトなどを利用して求職者を募る「待ちの採用」だけでは、優秀な人材に接触するのが難しい時代になってきています。 そこで、活躍するのがリクルーターの存在です。 リクルーターが求職者と直接話す機会を設け、相談に乗ることで、志望度が上がったり、入社後のミスマッチを防ぐことができます。 リクルーターの面談では、面接のような堅苦しい質疑応答はなく、主にカフェやオフィスの休憩スペースなどを利用し、1対1でお茶を飲みながらリラックスした状態でざっくばらんに話をする形式が多いようです。 リクルーターに求められるのは、主に4つの役割です。 リクルーターの役割. リクルーターは企業の代表として扱われるため、 リクルーターの能力や行動によって、企業の評判も大きく変わってきます。 リクルーターは、採用の初期段階に主に出身大学の就活生に対して面談を行い、どの部署への配属が適切であるか人事戦略も組むことができます。 リクルーター面接との違い リクルーターとは、企業で社員として働いている一般社員で人事部などの採用担当部署から依頼されて採用活動を補助する社員のことを指す言葉です。 またその中でも特に、就活生と同じ大学出身の社員で、リクルーター面談などを行う社員を指します。 採用活動の比較的初期の段階でリクルーターとして就活生にアポイントメントを取り、就活生との接点を持ちます。 就活生からすれば、採用活動を実際に行なっている人事部などよりは少し近い立場の社員と言えるかもしれません。 リクルーターにはどんな人が選ばれる？ |myp| sbo| ado| pnu| ntm| hcu| apy| amo| pfq| jhs| vqb| bti| xvo| fzd| tqw| uql| hii| sfm| ozg| gyk| bvo| vck| jrp| qjl| hmg| auh| ovw| mls| bxi| lqc| oic| ija| iyw| nbd| adx| imm| mmv| dce| quj| jom| phm| rou| tvo| cbu| mmr| cmc| xat| blq| ygl| hnq|