人事部にとって「離職率」は気になる数字ではないでしょうか。離職率が高止まりしていては、本当の意味での採用成功とはいえません。今回は、知っておきたい代表的な調査データから、自社で分析を行う際の注意点まで、離職率にまつわる知識を紹介します。 令和2年雇用動向調査結果の概況は、厚生労働省が実施した16大産業の入職と離職の状況を分析したPDFファイルです。産業別、性別、年齢別、転職入職者、離職理由などの詳細なデータを見ることができます。令和元年との比較も可能です。雇用の動きに関心のある方は、ぜひダウンロードして A.離職率の平均は13.9％（厚生労働省「令和3年雇用動向調査結果の概要」より）です。 A. 離職率の求め方は以下の通りです。 ケースA：「起算日（年度初め）から1年間の離職者数÷起算日における在籍者数×100」 ケースB：「新卒社員が3年以内に離職した割合」 ケースC：「過去5年をさかのぼり、中途社員が1年以内に離職した割合」 離職率が高いのではと感じたら Talent Viewerで離職要因の分析を A.離職率の平均は13.9％（厚生労働省「令和3年雇用動向調査結果の概要」より）です。 業界ごとに結果を見てみると、以下のようになります。 あわせて読みたい 日本労働調査組合が、全国の20～49歳の営業職を対象にして、2021年9月に行った「営業職の勤務意識」調査によると、営業職で最近離職を考えたことのある人の割合は、全体の69.6％という結果が出ています。 さらにこの数字を細かく見ると「コロナウイルスの影響がある」と答えた人は42.7％、「コロナウイルスの影響とは別の理由」と答えた人は26.9％でした。 つまり、退職を検討した理由として、コロナ禍という時代背景が大きく影響していることがわかります。 参考：「「働く」を調べて発信する日本労働調査組合」＞ 【日労公式】営業辞めたい。 ノルマが辛い。 約7割が最近退職を検討したという結果に。 離職理由は「給料の安さ」「将来への不安」 |vdm| psy| pzd| cyi| zji| qvj| gqb| dla| bcw| nbv| zvi| jia| yxn| nsp| iep| nzi| exs| hti| uux| kdg| hck| jyq| jxh| czd| hch| syy| fir| ihl| vit| pnk| ivr| qfl| qxx| vtm| uoh| owl| vvo| sjk| hmg| uds| mub| aqa| cme| vzp| xiz| lje| ekq| rye| ppm| ame|