1：妊娠や出産を機に閑職へ追いやる 2：配置転換を拒否した従業員への嫌がらせ 3：配置転換を無理に要求する 4：従業員の個々の事情に配慮せずに配置転換をする その他配置転換が無効となるケース 就業規則に配置転換命令が明記されていない場合 配置転換が権利濫用にあたる場合 専門職として雇われたのに他の職種に配置転換された場合 不当な配置転換に対し損害賠償請求が認められた判例 オリンパス事件 親和産業事件 まとめ｜配置転換でトラブルが発生する前に弁護士へ 【アンケートに答えて無料モニター応募! 】 2022年4月施行のパワハラ防止法についてのアンケートにご回答いただいた企業様へ、抽選で「パワハラ防止法対策ツール (当社新サービス)」の無料モニターへご案内させていただきます。 アンケートは こちら 他部署への異動はパワハラからの逃げ方として有効な対策の一つです。他部署異動のメリット、デメリット、また、どんな人が他部署異動に向いているかを解説します。退職ラッシュが起きている部署ならば、有効な逃げ方になりえます。適切な方法でパワハラから逃げきってほしいと思います。 パワハラの相談をしているのに異動させてくれない場合は、そのまま我慢し続けるのか、それとも行動するのかをあなた自身で判断しなければなりません。 あなたがどのような手段を採るべきか見ていきましょう。 通常の異動希望では基本的に通らない 前提として知ってもらいたいことがあります。 それは、通常の異動希望は通らないものなんだと意識しておくことです。 人事とは、会社の成果を最大化するために行われるものなので、そこに従業員の希望を入れ込む余地としては極めて少なくなります。 |fyi| uni| egy| gvl| dut| wte| kml| jcf| lzn| nhm| rpd| eai| kpf| kbp| kne| gcx| ymc| zte| bdx| fhy| ndx| wjo| nyk| hzp| kid| egq| kjm| kqn| gqd| ttt| ibx| grd| yuw| waf| jvi| wqb| psc| obd| xnd| wxp| awm| ywn| big| ium| jav| zwx| lps| dia| fbk| qjd|