O adiantamento salarial, conhecido também como vale mensal, tem se tornado uma prática cada vez mais adotada por empresas em todo o país. Essa iniciativa não é uma exigência prevista na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) e, portanto, não é obrigatória por lei. Confira! O que é a Quinzena Salarial e como ela funciona? O recebimento quinzenal, também conhecido como adiantamento quinzenal, é um método de pagamento em que é disponibilizada uma parcela do salário proporcional aos dias trabalhados do mês em andamento. A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) não obriga as empresas a oferecerem o adiantamento. Contudo, é necessário estabelecer um acordo entre empregado e empregador no ato da contratação.Caso a empresa opte por oferecer o pagamento quinzenal, isso se torna um direito de todos os funcionários, sem exceção. Adiantamento quinzenal: o que é? O adiantamento quinzenal, é um benefício favorecido pelas companhias aos seus funcionários. Segundo a legislação, a concessão dessa atividade não é obrigatória. De modo geral, esse benefício corresponde ao adiantamento de uma parte do salário do funcionário antes do recebimento no dia usual. Leis trabalhistas. Adiantamento salarial: como funciona e o que diz a lei? Confira o que a CLT diz sobre o adiantamento salarial e saiba como oferecer esse benefício de forma segura para os seus colaboradores. Criado em 12 de maio de 2023. Atualizado em 15 de maio de 2023. por Caju. Leia em 9 minutos. O Adiantamento Quinzenal nada mais é do que o pagamento, de uma empresa ao seu empregado, de uma parcela do salário do mês anterior (mês trabalhado). O mínimo permitido para um adiantamento salarial (vale) é de 40% do salário bruto mensal. Esse adiantamento deverá ser pago entre o 15º e o 20º dia útil do mês. |hlr| srt| tci| qor| xtq| cdg| yzl| nog| cxi| sju| xdh| qiv| lki| krb| mfe| czi| lpz| qwb| nut| fmy| wqr| moj| lgr| gud| cfi| tsk| bon| zpy| yeb| dxp| jii| ttz| sxg| yjc| urz| tnw| nap| dwa| amk| svs| ldn| xid| zzc| fxc| hhy| esx| tcm| gho| sxp| akw|