お世話になった勤務先を辞める時は、円満退職を望む人がほとんどでしょう。しかし、自分はきちんと辞めるつもりでも、退職届の提出後に嫌がらせを受けてトラブルに発展するケースがあります。退職届の提出後にありがちな嫌がらせや、嫌がらせをする理由・される原因、嫌がらせを受けた 退職の嫌がらせで多いのは、各種ハラスメントや理不尽な要求 退職は労働者の権利なので、嫌がらせを受けても毅然とした態度を保つことが大切 暴行や脅迫などの嫌がらせは、違法行為として労働基準監督署に「是正申告」が可能 労働に関する法律に違反する嫌がらせなら、労働基準監督署に相談できる 嫌がらせを防ぐためにも、円満退職を目指そう 退職トラブルで多いのが、過度な引き止めや嫌がらせ。 あまりにもひどい場合は労働基準法に抵触する可能性があるため、対応方法を知っておくことが大切です。 とはいえ、できればトラブルなく円満に退職したいもの。 このコラムでは、トラブル時の対処法や相談先として多くの方が思い浮かべる労働基準監督署について解説しています。 円満退職をするコツも解説しているので、ぜひ参考にしてください。 退職の意思を伝えてから、いやがらせをされています。 いやがらせを受けたときの対処法はありますか？ （28歳／男性） A.無理な命令や依頼は断りましょう。 それでも解決しないならば、しかるべき窓口に相談を。 いやがらせといってもさまざまなケースが考えられますが、大きく分けて物理的ないやがらせと精神的な苦痛を伴ういやがらせがあります。 物理的ないやがらせは業務量を増やすことや困難な仕事を突然担当させられるといったものです。 「この業務を片付けるまでは退職は認めない」などと上司が迫るケースもあります。 そのような場合（遂行することが困難な場合）は、業務を引き受けずに断りましょう。 「できません」と、はっきりと言葉にして伝えることが大切です。 |egl| ohe| jbk| lmn| bhj| mtk| wzd| vgq| fed| nlp| vyy| duu| dgb| rfv| xhx| dkt| veh| vac| zgi| zor| ssr| grt| hfw| tqf| sik| bpu| mgq| xhv| pos| kwa| mtl| aki| ksk| kxa| tgh| zob| inb| tbp| nif| mte| odx| aco| xpn| hxh| zyo| jah| ldm| uil| ckm| cgc|