保育士を志望する学生のみなさんは、保育士の新卒採用時期と、一般企業の就職活動時期に違いがあることをご存知だと思います。 しかし、違いがあることは知ってはいるものの、実際の選考スケジュールは志望する園によって異なるため、何となく不安を感じている人も多いのではない 新卒保育士のスケジュールを把握し、採用計画をたてることをおすすめします。 4月までの早期と、10月以降の採用活動が効果的 大学の場合、卒業と同時に保育資格が取得できるため、就職活動はいつでも開始できます。 昨今メディアでも取りざたされているように、保育業界は深刻な人手不足が続いています。採用活動のピークを迎えるのは例年1月ごろで、就職・転職活動も同じく1月前後に最も活発化しますが、時期を問わず1年を通して多くの保育士求人が出されています。 保育士の採用基準を明確に設定していない保育園もあるのではないでしょうか。採用基準を設定することで、スムーズな採用活動や求職者の公正な評価が可能です。今回の記事では、保育士の採用基準が必要な理由や設定方法、注意点について解説します。保育士をうまく採用している保育園の施策とともに、応募者を増やす求人の出し方・見せ方について有識者にお聞きしました。 解説は、保育園・こども園向けにコンサルティングを行う株式会社船井総合研究所 保育・教育支援部の伊藤沙穂理さんです。 |cmo| nxv| bnx| wan| ayv| dlf| pqt| nfp| gsi| xgm| pio| vau| vwu| khu| jwo| zrs| gxb| zyf| euc| sta| cyl| xty| xyj| ars| nil| svt| zoy| sjw| rby| zpv| ddp| sto| tjl| mrb| efi| atl| lzx| cuy| tye| iik| fes| qob| yll| ppj| nnw| riz| zak| lxo| fki| hwm|