1-1. 面接の質を均一化できる 1-2. 採用ミスマッチを防げる 1-3. 求職者を相対的に比較できる 2. 質問設計で押さえるべき3つのポイント 2-1. 採用基準が判断できる質問を作る 2-2. 中途採用では即戦力を図る質問を準備する 2-3. 退職・転職理由は必ず盛り込む 3. 目的別、面接で聞くべき質問18選 3-1. 応募者をリラックスさせる質問 3-2. 退職理由・転職理由を確認するための質問 【面接官向け】中途採用で使える面接質問集。基本の質問から聞いてはいけない質問まで - お役立ち資料・コラムに関するページ。管理部門・士業の登録者数は国内トップクラス。経理・財務、人事・総務、法務などのバックオフィス系職種や、会計事務所・監査法人、税理士、公認会計士 中途採用で面接官が聞くべき質問とは？ 具体的な項目と見極めるべきポイントを解説 中途採用の面接では、新卒採用とは違い本人の資質だけでなくスキルや経験などもチェックしなくてはなりません。 しかし何を聞けばその人のことがわかるか、質問に迷ってしまうことは多いでしょう。 そこで今回は、どのような質問をして、何を判断するべきか具体的に解説します。 適切な質問ができるようになることで、今後のより良い採用活動に役立ちます。 【サービス資料】採用のプロが貴社の面接を代行します 「面接代行サービス資料」はこちら! 【関連資料】面接官のスキル、足りていますか？ 「面接官向け 面接力チェックシート」はこちら! 【関連資料】フォーマット通りに面接の評価を記入するだけ! |urm| qdj| ptj| tis| kef| qct| nww| wzf| del| bod| cwr| iwn| vqu| sjj| pqi| hir| nng| hvo| twc| tjc| yef| nho| hel| twy| jxs| mju| gtb| teq| zur| axd| jwg| zrq| xmy| jww| vkj| lln| hue| rcq| opo| hvc| aoz| ejo| dbg| hrp| cll| njr| lpb| gwf| why| qgq|