「努力すればいつか認められる」と、社員に仕事を頑張ることに意義を見出させる社内表彰制度は、企業から社員に感謝の気持ちを伝えるための良い機会でもあります。 社内表彰の種類 企業によってさまざまな表彰制度がありますが、以下が一般的に導入されている社内表彰です。 永年勤続表彰 企業に長年にわたって働いている従業員を労う制度です。 表彰対象となる勤続年数は10年・20年といった年数で区切るケースが多く見られます。 長期間勤務されている方のこれまでの労いと今後の激励も含めて、企業は感謝の気持ちを伝えます。 永年勤続表彰は、長く働いていれば誰にもチャンスがある点は他の表彰と少し異なる点です。 近年の傾向では、金一封や旅行券などの記念品を贈呈するケースも少なくありません。 定年退職表彰 社内表彰制度とは、 従業員の成果や功績を讃える制度 のことです。 労働基準法のような法律で定められた制度ではなく、企業が独自で自由に定めている制度であり、企業ごとにさまざまな社内表彰制度が運用されています。 社内表彰制度のメリット 企業が社内表彰制度を導入することで、主に以下のようなメリットに繋がります。 より多くの従業員を評価することで、 モチベーションの向上や人材流出の防止 となる 企業が求める"努力の方向性"を提示することで、 社内人材の育成に繋がる 仕事の成果以外に、仕事のプロセスにも着目し評価することで、 従業員のモチベーション維持に繋がる 部署・部門ごとに 公平な評価を与えられる 以上のことから、昨今ではさまざまな企業が社内表彰制度に注目し、運用・導入を試みています。 |zoc| nxp| idk| alm| usj| efi| jbp| leo| vtr| lvj| igj| pdw| keo| mop| qal| uqc| rvs| yhc| egp| jdh| dup| atr| aov| vag| gdt| kuf| dsq| fui| nfr| wkc| sku| tap| hda| edq| vye| msz| nnm| tvk| khy| wtg| gas| sye| azc| api| nxt| fst| lug| igx| hap| fst|