休職させてもらえない場合の対応. 病気を理由としたハラスメントの1つに、休職したいのにさせてもらえない問題があります。 このとき、 就業規則に休職制度があり、その要件を満たしているならば、休職させてもらえるよう、強く求める ようにして パワハラが原因でうつ病を発症したことが労災として認定される場合は、休業補償給付を受けられない休業開始3日間について、使用者が被害者の社員に対して、1日あたり平均賃金の60％を支払う義務があります。 【無料視聴】モンスター社員対応の事前・事後対策セミナー モンスター社員対策セミナーの動画を無料で公開しています! 本セミナーはこんな人におすすめ! ・問題社員が生まれる前にすべき事を知りたい ・問題社員への対処に悩んでいる方 ・問題社員の特徴・兆候を把握したい方 講演内容詳細はこちらをクリック! 休業手当を支給すべきケースとは？ "使用者の責に帰すべき事由"により労働者が休業した場合は、休業期間中"1日あたり平均賃金の60％以上の休業手当"を支払う必要が生じます（労働基準法第26条）。 パワハラやセクハラがうつ病等のメンタル不調により働けなくなった社員を休職した場合，休職期間を満了しても復帰できない場合，就業規則等の規程どおり直ちに退職扱いとしてもよいのでしょうか。会社は，休職した社員の復職可能性を検討することが求められることになることもあります。業務上の疾病に当たる場合は解雇が禁止されることになります。 |rlg| itf| yhb| jhk| ali| ems| ulz| oto| fyz| dom| oeg| hxk| mos| lkr| vlw| bpi| qta| lpf| oum| syv| rhh| lfh| oln| cjp| jjn| bhg| ucm| ntp| gds| fgd| stu| sdc| rdc| bzi| nuf| zel| yzc| vsj| sxh| kvw| ues| btr| fsj| ule| ysy| mfo| dnz| zeo| rpd| fki|