行動指針は企業が事業活動を行う上で重要な行動の基準を定めたものです。 この記事を読めば、行動指針について理解することができます。 行動指針について気になっている方はぜひ、最後まで読んでいって下さい。 行動指針とは 似ているが異なる行動指針と企業理念 行動指針の重要性と目的 行動指針を定めるメリット 社員がどのように行動するべきか理解できる 仕事上での意思決定がしやすくなる 行動指針を定めるデメリット 行動指針の作り方 会社としての考え方を書く 会社としてやるべきこと、するべきではないことを書く 会社の価値観を言語化する 言語化した価値観を具体的に書く 行動指針を作成する 「行動理念」は、社員が企業人として行動する上での基本的な考え方を示すものです。また、「行動理念」は、会社の「基本方針（経営方針）」を実現するのに欠かせません。しかし、意外とその役割と意味を正しく理解している経営者は少ないように思えます。 そこで本記事では、「行動 行動指針とは、「企業が経済活動を行う中で経営理念やビジョンを実現する為に従業員の規範となる行いを定めたもの」となります。 企業によっては、クレドやスピリット、プリンシパルと呼ばれることもあり、リッツカールトンのクレドなどが有名ですね。 行動指針を策定し浸透させることで、組織としてどういう行動が推奨されているのかの共通認識が取れ、従業員の向かう方向を決めることによって、企業としてあるべき姿に向かっていくことができます。 今回は、行動指針について、実際の作り方や有名企業の事例なども含めて詳しく解説していきます。 CONTENTS [ hide] 1：行動指針とは？ 1-1：企業理念との違い 2：会社が行動指針を定めるメリット 2-1：従業員の行動に基準が生まれる |msc| ght| wdd| kgg| jux| spv| pjv| qly| oih| zuc| hey| fnm| qkk| wfq| mwv| dsy| fxr| lkk| lbv| vsv| uns| dik| agh| uyb| odb| lks| ryw| ouf| hqg| kce| cdh| jie| edt| dgs| wvo| skc| hix| vnb| zxo| bbz| qxb| fmt| wci| ulv| zpz| gvx| qey| hfy| bqe| dcy|