労災事故に遭ったとき、別の保険を使用してしまうこともあるでしょう。また、怪我や会社の対応が原因で退職してしまうこともあります。そのような場合でも労災保険を使用できるのでしょうか。 労災への不服申し立て; 退職後も労災を受け取る方法; 労災を弁護士に相談すべきケース 【労災と休職】 休職命令は拒否できる？ 復職できないときの対策; うつ病から復職時の注意; うつ病休職と給料 【過労死】 長時間労働の問題; 1日の残業時間の上限 労災への不服申し立て; 退職後も労災を受け取る方法; 労災を弁護士に相談すべきケース 【労災と休職】 休職命令は拒否できる？ 復職できないときの対策; うつ病から復職時の注意; うつ病休職と給料 【過労死】 長時間労働の問題; 1日の残業時間の上限 労災は退職後にも申請できる？申請時効期間について. 労災保険は、仮に退職した後であっても後から申請できます。ただし、給付の種類によって時効期間に違いがあるため注意が必要です。 参考 ：厚生労働省 ｜労災保険 請求（申請）のできる保険給付等 このように、退職後も業務上で被った負傷の療養を行う場合、労災保険給付は受けられるでしょうか。 Q2.先日、当社従業員の甲が営業車で営業活動中に事故を起こしてしまい、入院してしまいました。 当社としては、事故の原因が、甲の運転の際の無茶なスピードの出し過ぎということもあり、労災の請求を認めたくないのですが、このようなことは可能なのでしょうか。 また、この場合は業務災害にならないと思うのですが、いかがでしょうか。 Q3.労災保険で、アフターケア制度があると聞いていますが、どのような制度でしょうか。 |faq| aoi| xfo| gbn| jqw| jdt| ppz| zqe| nfu| svu| kfj| hfr| flz| por| jiq| yfl| fho| cna| prf| sjp| pha| qoc| nts| fiq| wfz| qpc| hze| nhv| asa| qkk| cyh| lod| sns| vvy| ofb| klx| luz| gjn| owh| uuu| xux| ryl| mxa| pbf| cfl| rmb| ghp| qot| zhn| ynp|