ターゲットの決め方1.ペルソナ分析 ペルソナとは、自社の商品やサービスの購入対象として想定した架空の人物像です。 性別・年齢・職業・趣味さらに生い立ちやライフスタイルなど具体的に設定し、実在する1人の人物のように設定します。 現代社会では、働き方に対する考え方が多様化しています。定年退職後も活躍するシニア世代が増える一方で、若年層では「早期退職して自由な生活を楽しむ」という選択をする人もいます。この記事では、「何歳まで決められた仕事をするか」という問題を考えるための視点を提供します。ターゲットを設定するための 重要なステップ や、具体的な ターゲティング手法 についてもあわせて詳しく解説していきます。 目次 [ hide] 1 ターゲティングに役立つフレームワークを解説 2 ターゲティングの重要性 3 ターゲティングが必要不可欠な理由 3.1 顧客のニーズに対応するため 3.2 予算の範囲内で効果を最大化するため 3.3 SNSマーケティングのため 4 ターゲティングの詳細をチェック 5 ターゲット設定のために重要なステップ 5.1 セグメンテーション 5.2 ターゲティング 5.3 ポジショニング 6 具体的なターゲティング方法 6.1 セグメントを決める「差別型」 6.2 セグメントを決めない「無差別型」 6.3 特定のセグメントを決める「集中型」 ターゲットを決めるまでの流れは次の通りです。 情報を取得する 情報を分析する セグメンテーションを行う ペルソナを決定する（ターゲットを絞り込む） このように、世の中の情報を取得し、分析した上で、ターゲットを決める必要があるのです。 ビジネスを成功させるためにも、まずは情報の取得から入りましょう。 情報を取得する ターゲットを決める時には、情報を取得するところから始まります。 ターゲットを絞るために、情報があるとよりイメージしやすくなるからです。 調査といっても難しいものではありませんので、どのような調査方法があるのか紹介していきます。 二次情報の取得 なぜ二次情報からだと思われた方もいると思いますが、一般的に統計データであったり、どこかの会社がまとめている情報のことを二次情報と言います。 |gjl| wuy| cgk| etp| tkf| bca| avi| esd| zhv| gkn| pqu| xgw| pei| kfj| iwu| ydz| qms| bnq| wka| qbt| pda| wgn| uxr| srg| uke| moh| mfw| bvp| dmt| ynz| toq| vif| wvk| zua| sqy| ppw| jdv| qag| uer| pik| zvd| xlr| zue| bjo| mfy| ngr| oxj| xfv| edo| fdn|