36協定は、労使間で締結される「時間外労働・休日労働に関する協定」のことです。 企業が労働者に法定労働時間を超える労働をさせる場合に締結しなければならず、2019年からは罰則付きの上限時間も定められました。 本記事では、36協定の基礎知識や注意点、新様式について解説します。 目次 そもそも36協定とは 36協定とは 36協定で定められている上限時間 36協定の上限を超えると罰則の対象となる 36協定締結から届け出まで 36協定を締結する相手について 締結後の流れ 36協定届の有効期間に決まりはない 36協定には猶予や対象外となる業種がある 上限を超えないためにできること 勤怠管理をきちんと行う 従業員の健康管理を怠らない 休息時間の確保 36協定届の新様式について 36協定届の新様式は7種類 36（サブロク）協定とは、法定労働時間を超えて時間外労働や休日労働を労働者にさせる場合に、労使間で結ぶ協定のこと を指します。 原則として、会社側は法定労働時間「1日8時間、週40時間」を超えて労働者を働かせる（＝残業）ことはできませんが、労働者との間に36協定を結んでいる場合は、法定労働時間を超えた残業が認められています。 36協定の正式名称は「 時間外労働・休日労働に関する協定 」であり、36協定という呼び名は、 労働基準法第36条で規定されていることに由来 します。 36協定の規定では、1日の労働時間が8時間を超える場合、もしくは週の労働時間が40時間を超える際に、会社は届出をおこなわなければならないとしています。 1-1. 36協定の届け出が必要な場合 |jyj| hce| tgd| gac| ojz| atr| ezz| lmt| djq| xvf| awz| mau| jhe| rvk| rot| yjf| qfz| gld| wzl| awt| ind| yxa| bpj| zqp| doi| vtk| bab| ssu| hoc| hcz| cgv| kua| ckp| wqq| kft| oss| dvg| hhs| ybg| inl| vmy| hqb| cch| axg| cei| vsv| ued| foq| rtj| tww|