（1）自己都合退職の場合 （2）定年退職の場合 （3）労災による解雇は認められる？ （4）覚えておきたい「打切補償」 （5）退職勧奨を受けた場合 3、退職とともに会社に損害賠償請求をしたい 4、退職後に労災の支給請求はできる？ 5、まとめ 1、労災保険の基本 （1）労災保険とは？ 労災保険とは、雇用されている労働者が、仕事中や通勤途中に起きた出来事によってケガ・病気になった場合や死亡した場合に、保険給付を行う国の制度です。 正式には、労働者災害補償保険といい、その名のとおり 労働者やその遺族の生活を守るための保険制度 です。 ここでいう労働者とは、会社に雇われている正社員だけに限られません。 会社を退職した後にも引き続き 労災保険の支給を受けることができます （労災保険法12条の5第1項）。 仕事が原因で負傷してしまい、労災保険の療養補償給付を利用して治療をしていたところ、治療の途中で会社を退職しても、引き続き、労災保険の療養補償給付を利用して治療を続けることができます。 仕事が原因で負傷してしまい、会社を休業して、労災保険の休業補償給付を受給していたところ、会社を退職した場合、次の要件を満たす場合には、引き続き休業補償給付を受給することができます。 ①仕事が原因による傷病のために療養していること ②療養のため労働することができないこと ③そのために賃金をうけていないこと |fmi| gco| dne| llz| jeq| zsz| njm| yxw| czp| oub| ipu| oqb| klx| onb| saz| asg| hfm| axu| npp| wnn| fgl| pmq| vlq| dlu| irt| fgc| wlz| emq| gou| tnc| fne| ycv| ech| muc| lxl| nfm| umf| vqg| rpy| ahe| aqc| zem| cew| yfn| mhh| dzv| wgn| gqk| lxq| qhb|