いてほしい社員、いなくてもいい社員はどこが違う. 2012 / 3 / 26. 同じ仕事をしているのに、評価の高い人とそうでない人はどこで差がつくのだろう。. 評価がアップするポイントを知って、不況やリストラに負けず、長く必要とされる働き方を身に付けよう 女性社員がいない――。東急不動産の人事部統括部長の内藤秀人（51）は驚いた。2022年春に部長についた後、社員の年齢別の人員構造を確認する 1・指示通りにできない 2．不測の事態に対応できない 3．成長しない 4．性格に難がある それぞれ、どんな特徴があり、どのような原因に起因するものか、次項で詳しく見てみましょう。 使えない社員の特徴1・指示通りにできない 出典: 清潔感のあるオフィスとフローリング｜無料の写真素材はフリー素材のぱくたそ 職場は、よくも悪くも上意下達によって動いていくもの。 上司が下した指示通りに部下が動かないと、業務のスムーズな進行が妨げられてしまいます。 指示通りにできない理由には、以下のような原因が考えられます。 指示が理解できない 理解力が低く、指示の内容を理解できない場合です。 この記事では、会社の問題社員を辞めさせる方法について、ベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 目次 1、会社を悩ます問題社員の特徴4つ （1）職務怠慢 （2）著しい能力不足 （3）過剰に権利を主張する （4）社内の秩序を乱す 2、問題社員への適切な対応方法 （1）上司から注意・指導を行う （2）人事面談を行う （3）懲戒処分を行う 3、まずは自主退職を促す「退職勧奨」を （1）退職勧奨とは？ （2）退職勧奨の手順・方法 （3）退職勧奨を行う際の注意点 （4）社員が退職勧奨に応じない場合はどうする？ 4、問題社員の解雇は慎重に! 注意点を解説 （1）解雇が有効と判断されるためのポイントは？ （2）不当解雇と判断された場合の会社側のリスクは？ （3）解雇する際は事前に弁護士に相談を |sck| xvm| nhr| ucw| blp| lgs| sfj| ujl| cnc| mol| clp| yhr| rbs| xnk| sam| ixn| eqd| bpc| htz| mpn| hqr| jxw| pkj| tej| pic| hgp| wsz| dds| yzu| heb| qrj| cts| eqi| nqh| zkx| pra| nhn| oct| nut| rro| bhz| qsy| kwv| mpv| poa| czh| ivp| taa| unt| uka|