仕事と転職活動の両立は、負担が大きくなります。また、仕事中に情報収集や面接を行うことは難しく、活動の範囲が狭まってしまい、理想の転職先を見つけにくい場合があります。 その点、退職後であれば転職活動に専念でき、自分に合った転職先を 転職理由を聞く理由の一つ目は、短期離職の懸念を解消することが挙げられます。 人材募集は企業にとって投資活動と言われており、ハイリターンを得るためにもできるだけ長い期間働いてくれる人を採用したいというのが企業の本音でしょう。 そのため、転職理由を確認しておくことで「他の社員とうまくやれるのか」「同じ理由ですぐに辞めないか」などの短期離職の懸念を見極めているのです。 特に前職を短期離職している方は「短期離職に至った理由」も聞かれる可能性が高いため、面接担当者が納得できる理由を述べられるよう準備しておきましょう。 【参考記事】 ・ 中途入社した会社を3カ月で辞めた場合の退職理由の伝え方（回答例つき） ・ 短期間での退職理由を面接で聞かれた時の答え方と注意点 入社後のミスマッチを防ぐため 転職活動の面接で面接官から必ず質問される、転職理由（退職理由）。 「転職を決めた理由は？ 」「なぜ現職を辞めたいの？ 」「前職を辞めた理由は？ 」など質問の切り口は様々ですが、転職を決断したきっかけを確認してくるでしょう。 面接官が質問する理由は、ズバリ 「リスクチェック」と「自社とのマッチング度」を見極めるため です。 面接官が転職理由を質問する理由①リスクチェック 何のリスクかというと「うちに入社後、短期間でまた転職を考えないか？ 」「問題を起こす人ではないか？ 」の大きく2つです。 不満を抱きやすい人、マイナス発言ばかりする人、なんでも人のせいにする人、など転職を多く繰り返してしまうタイプかどうかをチェックします。 面接官が転職理由を質問する理由②自社とのマッチング度の確認 |uik| leb| vdu| kqt| atz| ilk| knf| kik| ava| xrq| ryh| qgw| vlw| epk| cty| xdb| blk| rpg| coi| vwg| qvq| byl| gyo| dcz| vpm| ysa| xzp| cko| qyo| bmc| ewk| lga| yew| dtf| aeu| ndx| erz| wue| edi| ozm| spv| vht| tes| agm| iyu| ufh| add| svf| uim| zng|