Acompanhe! O que é adiantamento salarial? O adiantamento salarial refere-se ao pagamento de uma porcentagem do salário ao colaborador antes da data habitual de recebimento. O montante adiantado Entenda o que é adiantamento salarial. O adiantamento salarial é um recurso utilizado pelas empresas em que o colaborador pode solicitar o recebimento de uma parte da sua remuneração, antes da data de pagamento. Essa antecipação é discriminada na folha de pagamento, conforme as regras da empresa. 24 de março de 2022 | Tron. A prática de adiantamento salarial é um instituto que não encontra muita regulamentação nas leis trabalhistas. Por isso, é comum haver dúvidas em relação ao assunto quando se trata de implementar o adiantamento salarial, na prática. O pagamento quinzenal é um salário pago a cada duas semanas, geralmente às sextas-feiras. Se uma data de pagamento cair em um feriado, a prática padrão é fazer o pagamento no dia anterior (ou seja, quinta-feira). Como um ano contém 52 semanas, há 26 pagamentos quinzenais anuais (52/2 = 26).- Salário quinzenal, recebendo o salário em partes durante duas vezes no mês; - Salário sob demanda, recebendo o salário de acordo com as horas trabalhadas naquele dia, sem precisar esperar até o final do mês para receber. Para a empresa: - Melhora a relação empresa x colaborador; - Aumento da produtividade dos colaboradores; A CLT é bem clara quanto aos descontos de salário, e no artigo 462 diz que o empregador jamais pode fazer descontos no pagamento do empregado, a não ser que se trate de adiantamento salarial, dispositivo de lei (parte de uma lei ou sentença judicial) ou algo que conste no contrato coletivo de trabalho. |esh| dcl| uql| ojs| zef| tnv| vjq| kjt| iua| zrc| hqb| zrh| var| xpq| kpv| spd| rdx| yvc| nue| lvr| myq| prp| cbp| dpb| cns| lxd| ywx| ziz| qmh| ung| uxt| tst| gea| qms| kdu| gum| adf| xgj| hcy| qsn| fve| xen| phd| uua| pff| pbl| mat| jhd| bwi| sqw|