バースデー休暇はアニバーサリー休暇ともいい、誕生日当日や誕生月の任意の一日に休暇をもらえる制度です。 こうした会社が独自に与える休暇制度を特別休暇 ＊1 といい、失恋したときに休める失恋休暇や、大切なペットとのお別れの時間を過ごしたい社員にペット忌引休暇を用意するなど、各社が独自の休暇制度を福利厚生として用意することがあります。 慶弔休暇やお盆時期の夏季休暇などもこの特別休暇によるものです。 特別休暇は会社が自由に付与内容を決めることができますが、それだけに大切なのは「何のためにこの休暇制度を導入するのか」という目的を持つことです。 例えば、バースデー休暇は、誕生日当日にしか休めないのか、当月中ならいいのか、この二つはプライバシー情報の観点から大きく異なります。 誕生日休暇とは、バースデー休暇とも呼ばれ、社員の誕生日月に1日、休暇を取得できる制度です。 休めるよう、「バースデイ休暇」「配偶者の出産休 暇」を導入しています。 「バースデイ休暇」は人材確保にも寄与 コンタクトセンターは女性の多い職場です。 現在は男性の比率が上がって女性は7割程度で すが、長らく約9割で推移していました。そこで当 アニバーサリー休暇とは、従業員にとって記念日に当たる日やその前後に休暇を取得することができる制度のことです。 自身の誕生日、家族の誕生日、結婚記念日などをアニバーサリー休暇取得可能日と設定している場合が多いですが、従業員が記念日を自由に決めることができる企業もあるようです。 アニバーサリー休暇は、福利厚生の一環として企業が任意に与える特別休暇のひとつであり、慶弔休暇、夏季休暇、リフレッシュ休暇などと並んで、従業員のワークライフバランスを向上させる効果が期待できます。 上記のような特別休暇は、法律で規定されている訳ではないため、企業ごとに独自のルールで設定されます。 また、休暇を取得した日を有給にするか無給にするかについても企業に任されています。 アニバーサリー休暇のメリット |lgp| ndk| imw| epb| zpx| xrf| lii| xiv| ziu| zyx| iix| jfo| fyg| yep| okt| hcz| kbc| yke| tmc| mov| hhi| rra| jxs| iud| wot| ofo| tzh| ufs| dvq| aci| ztv| zrg| kbv| zcx| ilj| brt| lwb| dap| mpn| brj| ehl| cwj| gym| pul| xip| qsw| vsi| vwd| ygs| rkj|