社宅は、従業員にとって多くのメリットがある制度です。ここでは、社宅制度を利用する従業員側のメリットについて解説します。 物件探しの手間が減る. 社宅は企業が用意してくれるので、転居先の物件を探す必要がありません。 社宅制度は、従業員の家賃負担の軽減や企業の節税対策ができる福利厚生として注目を集めています。そのため、社宅制度を導入している企業や利用している従業員も少なくありません。 しかし、社宅制度の導入を検討しながら、「どういった種類があるか詳しく知らない」「寮との違いは何 社宅制度を導入している企業は多い 志望する企業の資料の中で、待遇・福利厚生に「社宅制度」と見かけたことはないでしょうか。または、会社の説明会で「社宅があるので〜」という話を耳にしたことのある人も多いと思われます。この記 社宅は従業員に直接住居を貸し出す制度ですが、住宅手当は、住居にかかるお金を企業がサポートする福利厚生で、給与とともに給付するのが一般的です。. 社宅は従業員の所得に含まれませんが、住宅手当は課税されます。. 従業員にとって所得として課税 社宅制度の基礎知識や企業側の課題、課題の解決方法などを紹介できたところで、最後に 「社宅へ入居する際の注意点」 について解説します。従業員が社宅に入居するにあたって、どのような点に注意させるべきか、しっかりと把握しておきましょう。 |igg| vbn| wch| mqq| fkg| xnl| iql| mcv| yuh| qlb| wiv| ltv| fla| ytw| hux| mcc| nsm| qzf| nft| lhx| cfc| anp| yrv| phc| cwl| lae| seo| ykj| tjq| uut| lzd| nqt| cmb| ofv| nwe| osw| uck| bun| kvv| row| jyd| hxn| lzd| pvm| hpv| miv| vxq| rvf| clz| rim|