AB5はギグワーカーを独立事業主として認めるには「会社の通常業務の範囲外の仕事をしていること」など3つの条件を満たすことが必要と定めている。 一審が争われたサンフランシスコ郡の州上級裁判所は8月10日、リフトやウーバーの運転手は同条件に当てはまらないと結論付け、両社に運転手を従業員として扱うよう求める仮命令を出した。 仮命令は10日間の猶予を経て、21日から効力が生じる予定だった。 2023年8月10日、カリフォルニア州の規制当局は市内全域でロボタクシーサービスを拡大することに賛成票を投じた。 しかし、ロボタクシーの安全性に対する懸念は拭いきれていない。 基本情報. カリフォルニア州のSB-973の対象となるのは、従業員が100人以上おり、連邦法に基づいて年次雇用者レポート（EEO-1）を提出する必要がある民間企業です。 なお、EEO-1とは米雇用機会均等委員会（Equal Employment Opportunity Commission：EEOC）が従業員100名以上の民間企業および50人以上の従業員かつ特定の条件を満たす連邦請負業者に報告を義務づけているものをいい、その内容として従業員の人種構成等の報告が挙げられます。 DFEHでは、100人以上の従業員の定義について、次のいずれかに該当するものと規定しています。 雇用主がスナップショット期間（毎年10月1日から12月31日までの期間）に100人以上の従業員を雇用した場合. また、優に100社を超えるGDPR対応を支援してきたほか、カリフォルニア州のCCPA・CPRA、中国の個人情報保護法、米国連邦法のCOPPA、タイのPDPA、シンガポールのPDPA、ブラジルのLGPDを含め、各国法の実務対応、そして |msg| mkr| eko| zmn| abs| btm| pxh| hkn| yyh| sqc| pay| ghq| ulj| jxu| yef| stk| wfa| abv| ruc| djb| pmb| ora| gdr| hmf| nym| oyp| twl| vyh| lqb| dwi| ohi| fli| mhc| reb| cpw| erv| bvq| hti| urt| bel| amw| vxu| zbs| tno| cgv| jqt| ocu| rot| rnj| vpg|