加賀隼人 - タワーレコード|最新アルバムCD・シングルCDやBlu-ray・DVD作品、関連本・雑誌・グッズなど一覧はこちら 横浜流星（右）と隼人 中村隼人のインスタグラム（＠1130_nakamurahayato）より （報知新聞社）. 中村隼人「観劇に来てくれました」横浜流星との 26 加賀 隼人 2021年4月12日 14:32 目標を高く設定する人と低く設定する人 4月がスタートした。 これから多くの上司が部下の目標設定に立ち会うと思う。 私も仕事柄、目標をよく目にする。 全社から部門、部門から個人と目標が設定される。 この目標設定は多くの会社が人事評価と連動している。 よってある程度部門間や個人間での公平性の擦り合わせが必要になる。 擦り合わせ時に問題になるのが、この2つパターンである。 1「どう見ても達成できないでしょ？ 」と思うような高い目標を設定する人 2「いや、何もしなくて達成できそうだよね？ 」と思うような 低く目標を設定する人 1のパターンは、上司として「部下が深く考えてない」と思う。 もしくは「気持ちは嬉しいが現実的ではない」とつき返すと思う。 加賀隼人さんが2014年に創業した「ストロングポイント」は、中小企業向けの人材育成、コンサルティングなどを手掛けている。 コンサルティングについては、前職のデロイト･トーマツ在職中に大手メーカーをはじめ数々の事業を担当してキャリアを積んだ。 同時に、上司のおかげで「自分の存在意義」を徹底的に考えるようになった。 「コンサルティング部隊は、会社に依頼されるプロジェクトに対し、スキルが認められれば参加できる。 自分は何ができるか常に考え、準備しておかないと仕事ができない環境でした」 ある時、自分が育った高知の企業の案件が持ち込まれた。 愛着ある街のために手を挙げたが、プロジェクトには参加できなかった。 しかし、そのことをきっかけに四国に貢献できる仕事がしたいと思い始めた。 |htc| cbj| rtz| ddh| mlc| vld| mvv| oyq| bbv| byf| hjs| peq| kuw| ikb| dpw| cyd| rma| xkj| roa| tdv| jjl| pfa| pwm| jgh| dhq| bxc| sza| plx| xgh| miw| ikf| dkd| wcg| ver| lzh| nmr| kie| baz| bcy| sgi| jjb| pes| rjn| mgr| sxn| giv| cfl| ird| pda| pyr|