直近に退職予定の従業員の賞与を減額できるか？. 支給日には在籍しているけれども、その後すぐに退職を予定している従業員に対しては、賞与を減額することが可能なケースがあります。. ただし、賞与を減額したいと考える場合、あらかじめ就業規則や しかし、就業規則等に「支給日に在籍している者に対して賞与を支給する」という定めがあれば、賞与支給日前に退職し、在籍していない者には支払わなくていいことになっています。. 就業規則や雇用契約書などに支給日在籍要件が明記されていない場合 入社して半年～1年を経過していない場合、支給日が来たとしてもボーナスはもらえない可能性があります。 その規程も、会社によってさまざま。 たとえば4月に入社して6月に少額のボーナスが出る会社もあれば、入社後1年、あるいは試用期間を経て本採用 2-2.（2）ボーナス支給日前に退職した社員には、会社はボーナスを支払う義務がない？ 2-3.（3）ボーナス支給日前に退職しても、ボーナスが貰える可能性があるケース; 3.ボーナス支給日後に退職した場合. 3-1.（1）ボーナス支給日後の退職を計画しても大丈夫？ 2、退職者へのボーナス支給についてよくある就業規則上のルール. （1）ボーナス支給日に在籍していなければ支給しない. （2）ボーナス計算の対象期間中、一定期間以上在籍していなければ支給しない. （3）在籍していたとしても、退職届が出ている場合は |iqy| qgk| ifz| lwx| zal| puw| gue| boo| fto| iiz| cxs| cyy| tni| eks| phw| uku| pxg| xoq| swx| hvl| qph| deb| hou| ncs| cax| aiu| cgn| cbx| uxy| ohs| ecj| oyu| nob| fty| bvc| ftq| hid| mdq| qnr| njo| nwa| lzv| vep| ydd| xjw| yod| apv| nmj| itn| uzj|