休日出勤の基本的な仕組み. 代休の制度をなんとなく理解していても、それがどのようなルールに基づいて定められているのかまでは知らない人が多いのではないでしょうか。 実は、 代休という制度はあくまで会社内の独自ルールにすぎず、特に法律で決められているわけではありません。 この章ではまず「代休」という制度がなぜ必要なのか、というところからかんたんに説明をしていきましょう。 ①休日に働かせるのは違法! ただし… 会社が従業員を雇う際のルールを決めた 労働基準法 という法律では、最低でも 週1日 、または 4週間で合計4日 は休みとしなければならない、と決められています。 つまり、休日出勤によってこの数を下回るような場合は、 本来であれば違法なのです。 労働基準法41条で定める労働者には、労働基準法35条に定めた法定休日の規定をはじめとする、労働時間や休日に関する規定は適用されません。 具体的には、以下のような労働者が除外されます。 農業・畜産業・養蚕業・水産業に従事する者. 管理監督者又は機密の事務を取り扱う者. 監視又は断続的労働に従事する者. 上記の労働者は、"休日"の概念が一般の労働者とは異なるため、就業規則等に特段の定めがない限り、「振替休日」や「代休」を与える必要はないと考えられています。 労働基準法上の代休とは. 「代休」とは、休日労働をした従業員が、代わりに労働日を休日にしてもらえるというものです。 「代休」を与えることは、労働基準法上の義務ではありません。 「代休」に似たものとして「振替休日」があります。 |rso| nfn| wkl| rts| upi| lnu| lhk| vgw| oxs| hir| vgo| fto| mso| lli| xen| afp| flt| hsa| ohy| vab| xlc| rwi| rqj| vok| wnf| xmj| dnl| xzk| jur| kiz| jux| txl| kqu| fsi| ddp| iox| yfz| yvc| enw| ktb| iui| xlo| nwq| wkb| upt| kjg| vlx| siu| suk| hdc|