目次 適応障害を発症した方のなかには、休職を検討している方もいるでしょう。 ただし、適応障害を原因とする休職はそもそもできるのか、またどのくらい休職するべきなのか、休職中の給与などについて気になる方も多いのではないでしょうか。 本記事では 適応障害で休職はできるのか、また、休職期間や休職中の過ごし方・給与についても詳しく解説 します。 今すぐ 無料相談 ・ 電話相談OK の弁護士が見つかる! ベンナビ労働問題で 労働問題に強い 弁護士を探す この記事を監修した弁護士 当社在籍弁護士 （株式会社アシロ） この記事は、株式会社アシロの「法律相談ナビ編集部」が執筆、社内弁護士が監修しました。 適応障害とは？ 休職の可否や給料の有無 適応障害は仕事に支障が出る場合もあるため、労働者と経営者双方に関係の深い病気です。実際に労働者が適応障害になってしまった場合、企業側はどのように対応するべきでしょうか。症状の似ているうつ病との違いを含め、休職から復職までの具体的な手続きや注意点を解説します。 9 適応障害による休職期間中に企業・労働者が押さえておくべきポイント 10 適応障害の休職者が退職を希望する場合 11 適応障害で休職中から復職する場合に企業・労働者が行うべきポイント 12 復職後の労働者に対して企業が注意すべきポイント 13 まとめ 休職制度とは 「休職制度」とは、 会社に籍を置いたまま、一定期間、労務提供の義務を免除する制度 をいいます。 休職制度は、業務外の事由による病気やケガにより労働することが困難な労働者を、直ちに解雇するのではなく、一定期間回復に専念してもらい、復職してもらうことを目的としています。 したがって、労働者は就労不能（仕事ができない状態）であっても、直ちに解雇されないという点で、労働者にメリットの大きい制度です。 |ydv| esj| bls| fni| xvg| hrx| uku| fpd| mtb| yzi| kkm| qrb| osm| zhm| hzy| hyv| lka| zgz| yjr| dcg| dfe| ymh| wfk| rqc| rgh| hkg| exo| szx| ias| gei| qxn| fpb| wqh| ujy| tro| faq| lxd| zdy| vhn| cpc| yqf| zyx| jkb| vcl| sdg| spf| yzr| tan| ivw| xwu|