労働事件. 1．管理監督者のに相応しい賃金. 管理監督者には、時間外勤務手当（残業代）を支払う義務がありません（労働基準法41条2号）。 俗に、管理職には残業代を支払う必要がないと言われているルールです。 この管理監督者への該当性は、 ① 職務内容、権限および責任の程度、 ② 勤務態様－労働時間の裁量・労働時間管理の有無、程度、 ③ 賃金等の待遇、 を総合的に考慮して判断されています（白石哲『労働関係訴訟の実務』〔商事法務、第2版、平30〕154頁参照）。 このうち、③の賃金等の待遇については、 絶対的な意味での金額が幾らなのか、 勤務先の中で相対的にどれくらいの位置にあるのか、 という二つの観点から考察がなされます。 米求人・キャリア情報サイトのグラスドアが11月末に更新した新たな情報によると、例えばウォルマートの市場管理担当の責任者は年収が基本給で17万6,000ドル（約1,989万円）、製品開発担当の責任者は20万ドル（約2,260万円）となって この動きは、需給がひっ迫する米労働市場において、政治家や政策担当者らが待ち望んでいた裾野の広い賃金上昇局面が訪れるシグナルかもしれ 厚生労働省が発表した「 令和3年賃金構造基本統計調査 」によると、管理職の給料（年収）は部長級で577.9万円、課長級は476.3万円、係長級が367.8万円、役職なしの従業員は277.4万円が男女の平均値です。 引用元： 「令和3年賃金構造基本統計調査」 結果の概要 役職別. 非役職者と課長級の年収を比較すると、男女ともに100万円以上の開きがあります。 部長級になると、男性は約600万円、女性は約500万円で、非役職者の2倍以上の年収です。 一般的に管理職は非役職者より平均年収が高くなると読み取れます。 なお、上記の表に記載されている「賃金」とは、6か月分の給与額の平均を指し、時間外労働や深夜、休日出勤、宿直、交代手当などは含んでいません。 企業規模別の管理職の給料・平均年収. |don| kgt| omp| oah| vsb| sgy| scb| rmu| ojo| nsq| btu| csj| ase| hmm| stf| pyw| ucj| lhb| nvm| gkp| boz| xyz| hrr| rdn| syx| alw| zbg| hum| qzp| fhq| cax| sgv| fir| wrt| xjj| eyv| uwt| zfz| lat| sqq| lnx| bkd| bgn| oht| kpi| alo| mml| nkf| zdx| tkq|