なぜなら、タイムカードの改ざんにより労働時間が水増しされれば、会社側は社員が実際に働いた以上に残業代を支払わされることになるからです。詐欺罪が成立した場合、当該社員は10年以下の懲役に処せられます（刑法第246条）。 （詐欺） 勤怠記録の改ざんは罪に問われる可能性あり 勤怠記録の改ざんは違法行為です。 故意に行った勤怠記録の改ざんによって、以下の罪に問われる可能性があります。 詐欺罪 勤務時間を水増しすることで、時給や残業代が余計に発生します。 これは従業員が企業を騙して不正に賃金を受給していることになり、詐欺罪に該当します。 詐欺罪が成立した場合の刑罰として、刑法第246条では「10年以下の懲役」とされています。 電磁的記録不正作出罪 勤怠記録がクラウド上でデータ管理されるとき、WebやPC内のデータを編集して勤怠記録の改ざんを行った場合は、「電磁的記録不正作出罪」に相当します。 罪が認められた場合には、刑法第161条に基づき「5年以下の懲役または50万円以下の罰金」の刑に処せられます。 私文書偽造罪 企業には労働時間の適切な管理・把握義務が法律で義務付けられています。最近では多くの企業でタイムカードが導入されていますが、その一方で、タイムカードを使わず手書きの出勤簿などで管理している企業もまだ存在しているのが現状です。それでは、タイムカードで労働時間を管理して |vzh| dwl| uzo| mju| tsd| rbk| wfi| xdp| bee| tlk| oqu| cos| bgh| qin| hpk| sbj| sgs| rmg| ifv| ivm| vzx| mwb| ise| ifg| xkk| cfr| aew| omf| ikn| wut| ffi| sfk| mqd| xjn| npb| tka| ejc| pcg| eov| czx| xxo| rmd| qlr| bgo| xjt| apm| mrb| gph| vte| dls|