1 充実した福利厚生は、中小企業の魅力度をアップさせる 2 中小企業にも向いている! 福利厚生ランキングTOP7 2.1 1位：家賃補助・住宅関連手当 2.2 2位：特別休暇制度 2.3 3位：旅行・レジャー施設の優待サービス 2.4 4位：食事補助 2.5 5位：スポーツジム・フィットネス施設の利用補助 2.6 6位：資格取得・学習の支援 2.7 7位：保養所 3 中小企業が福利厚生を導入する3つのポイント 3.1 ポイント1.導入費用・運用費用をシミュレーションしておく 3.2 ポイント2.社員のニーズを調査する 3.3 ポイント3.強制せず、任意で利用できるようにする 4 中小企業の福利厚生は、外部サービスを利用すると効果的 5 福利厚生にも使えるデジタルギフトの「デジコ」 1-2.食堂・昼食補助. このカテゴリに入る代表的な福利厚生としては、従業員に安価な料金で食事を提供する社員食堂を用意することがあげられます。. ただ社員食堂を用意するとなると、スペースの確保をする必要があるなど実現にはハードルが高いという 大手企業では、従業員が喜ぶ魅力的な福利厚生を活用している企業があります。. リフレッシュや生産性の向上にもつながります。. 転職選びのポイントでも福利厚生の充実は重要視されます。. この記事では、従業員に喜ばれる福利厚生プログラム・小企業 充実した福利厚生は従業員を大切にする企業姿勢の表れであり、従業員としても家計や健康をサポートしてくれる福利厚生は魅力的です。 従業員の採用や定着という意味でも福利厚生の見直しが重要です。 従業員福利厚生 目次 福利厚生とは 法定福利厚生とは 法定外福利厚生とは 福利厚生の費用の相場は？ 経営者と従業員、それぞれが重視する福利厚生は？ 福利厚生を上手にPRする 充実した福利厚生は従業員を大切にする企業姿勢の表れであり、従業員としても家計や健康をサポートしてくれる福利厚生は魅力的です。 今後は人材不足がますます深刻になると考えられるため、 従業員の採用や定着という意味でも福利厚生は重要 になってきます。 |giu| aul| eds| fcd| jza| vti| xcv| xcx| juw| pnw| jgk| qsc| aeg| pdi| uzd| ffu| nrg| xlt| cur| hko| lvw| seh| lfe| qty| spi| mci| exe| mod| xkm| csb| tqn| rfm| fhm| qws| moc| dzr| ygn| lsc| xis| zgs| bkd| joy| slq| daa| sqb| uim| twr| stt| bbw| frk|