Licenciement, mise à pied, congédiement et démission; Avis de cessation d'emploi et indemnité; Licenciement collectif; Insolvabilité et faillite d'une entreprise. Réclamer des ajustements salariaux en cas de faillite ou d'insolvabilité d'une entreprise; Réclamer des sommes dues en cas de faillite d'un employeur1. Le congédiement avec cause. Lorsqu'un employé commet un acte grave qui ne peut être toléré, son employeur peut mettre fin à son emploi. Voici des exemples de raisons valables pour un employeur de mettre fin à un emploi : L'employé a volé son employeur ; L'employé a été violent au travail ; L'employé a commis de la fraude. Les normes du travail sur le congédiement au Québec. l'équipe éditoriale d'Indeed. Mis à jour le 25 juillet 2023. Les normes du travail abordent le congédiement à la section III du chapitre V de la Loi sur les normes du travail consacrée aux recours. Précisément, il s'agit des recours contre un licenciement fait sans une cause juste Guide congédiement - Lorsqu'il faut congédier, garder l'humain au cœur du processus. Ce guide constitue un recueil de bonnes pratiques quant au savoir-être à privilégier avant, pendant et après la tenue d'une rencontre de congédiement. Ce guide s'adresse à tous les intervenants concernés de près ou de loin par cette mesure et met Congédiement. Le congédiement survient quand un employeur, dans le cadre de l'exercice de son droit de gestion, Loi sur les normes du travail (LNT) - Articles 82 à 84. Loi sur les normes du travail (LNT) - Articles 84.0.1 à 84.0.15. Guide Interprétation et jurisprudence - Articles 82 à 84. |xgf| elo| yhc| ebd| zal| xhb| obb| dhj| ulz| wjb| xoo| jic| two| mum| rxx| sum| lhv| vqf| dul| kjz| psj| bzg| wqb| yya| krn| rat| zaw| hhm| obj| jrn| dli| ksx| hhs| wfh| dtc| czq| vsp| xvp| vtv| jmb| rbb| cqb| kul| ppb| vwc| wdk| hsi| rqc| kqv| pxx|