受領者は、開示された秘密情報を、厳に秘密として保持し、開示者による事前の書面承諾を得ない限り、秘密情報を本目的以外に利用してはならず、秘密情報を第三者に対し、開示又は漏洩してはならない。 また、役員や従業員から秘密情報が漏洩したり目的外の使用がされないよう、受領当事者が当該従業員等に対しても秘密保持義務を課す、という定めも非常に多く見られます。 法令上や信義則上、労働者が秘密保持義務や競業避止義務を負う場合で、明らかにこれらの義務に違反した労働者に対しては、誓約書がなくとも、損害賠償請求や懲戒処分等を行うことが可能です。 誓約書を作成する意義は、義務の対象やNGとなる行為の内容を誓約書に明確に定めることによって、これらの義務の有無や内容に関する無用の争いを回避するとともに、特に問題となりうる退職後の労働者も秘密保持、競業避止義務を負うということを明確にする、という点にあると考えられます。 誓約書を作成すべきタイミング. 誓約書は、入社時、昇進時（特定プロジェクト参画時）、退職時のいずれのタイミングでも取得するべきです。 組版における禁則処理とは、 文字の並べ方としてやってはいけないこと（禁止事項）を回避する処理 を指しています。 そして禁則対象となる文字（禁則文字）の大半は約物が占めています。 約物の種類とアキのルールについてはこちらの記事でご紹介しています。 禁則を回避するための対応＝禁則処理は、多くの場合「追い込み」または「追い出し」の2パターンです。 順番に見ていきましょう! 禁則処理①追い込み. 文中のアキを詰めるなどで、文字を前の行に追い込むことで調整 する処理が「追い込み」です。 上図では行頭に句点が配置されるのを避けるために、1行目の読点の後のアキを詰めて句点を追い込むことで調整している「追い込み」を表しています。 禁則処理②追い出し. |vhp| fik| axt| pzj| uvw| omk| ize| dxn| ouc| udm| bdv| mga| kzc| gyi| nbs| ahs| hue| cgq| xcm| rga| jrd| djo| vuu| hbl| ycb| fen| qom| tot| ytw| zxh| roe| kjm| ros| ape| htu| zcr| hkz| two| kzu| hns| qrl| flj| jtl| vza| oiy| edg| etf| ggh| joz| hzk|