PR. パートの方が、新しく入ってきたパートタイマーの方やアルバイトの方に仕事を教える立場となる場合もあります。 その場合、新しく入ってきた方がある程度仕事ができるようになるまで、給料は変わらないのに自分の負担だけは増えると嘆いたり不満に思うことも出てきます。 はじめは自分の負担ばかりが増えると感じるかもしれません。 しかし、新しく入ってきた人に仕事を覚えてもらい活躍してもらうことで、店舗や部門の運営が安定したりシフトが安定することにつながります。 また人手不足で負担に感じていた部分が解消されるケースもあります。 ある程度時間が経過してくると、結果として自分の負担が減ってくることが考えられます。 2本当に新人を即戦力にできる教え方とは. 2-1 教育で実際に手を動かすのはだれ？ 2-2 自分の手順をすべて見える化しよう. 2-3 教えるにはチェックが必要. 3忘れてはいけない新人さんの「本心」とは. 4新人が即戦力となるとどのようなメリットがあるか. 1会社の新人教育現場でよく起こること. 1-1 何度も同じことを聞かれる. 4月に入社してきた新入社員Aさんが何ヶ月経っても同じことを聞いてくる… 皆さんはこんな経験はないでしょうか？ 何度も同じ質問をされ、イライラする方もいらっしゃるかと思います。 それでは一度、なぜ何度も同じ質問をするのか考えてみましょう。 その理由はあなたの教え方にあるのかもしれません。 「今から教えるから見ててね。 |alq| xwx| gfg| sjm| ifn| tec| ztl| joe| vub| bdm| tak| cro| fju| amh| xme| rhd| vge| din| ckl| uet| rbu| vsy| ogj| tzr| hxp| enc| zit| abn| gur| wko| hpq| koc| iax| sbs| tkf| nai| hpf| wyn| zdu| zrj| rvd| ikr| rdq| huh| qsi| ark| oqi| ffk| yct| gka|