STEP1：基本給の決定. 基本給の金額は、厚生労働省より毎年提示される"最低賃金"を遵守する必要がありますが（ 「最低賃金制度の概要」 / 厚生労働省）、その他には決まったルールは設けられておらず、会社が任意で決定することができます。 基本の手順と業務効率化のポイント. 2023.10.04. 従業員に毎月振り込まれる給与の金額は、基本給はもちろん、手当や保険料、控除額の計算などを経て算出されています。 こうした緻密な集計・計算や確認が求められる給与計算は、難しさを感じやすい業務です。 今回の記事では、給与計算業務に初めて携わる方向けに、給与計算の基本的な流れや業務上の注意点についてまとめました。 業務を効率化するためのポイントも含めて解説しているので、参考にしてください。 目次. 1.給与計算業務の流れ. 総支給額の計算. 税金の控除額の計算. 労使協定による控除額を計算. 支給額の算出. 2.給与計算業務のポイント. 3.給与計算を効率的に行うには. 4.給与計算システムならJOE. 給与計算業務の流れ. 米国最大の労働組合連合「AFL-CIO」は7月18日、2021年のS&P500企業の最高経営責任者（CEO）の役員報酬の平均が、労働者の年収の中央値の324倍に達したと発表した。. 企業のトップと労働者の間の賃金の格差は、近年ますます拡大を続けている。. この 教育体系を構築する手順. 教育体系は会社によって異なりますが、どのような手順で構築していけばよいのでしょうか。 ここからは、基本的な流れを紹介します。 現状の分析. はじめに、自社のビジネスにおいて求められるスキルを整理し、「コンピテンシーモデル」を構築します。 各職級において優れた成果をあげている従業員の行動から、高いパフォーマンスを発揮するための要素を抽出します。 なお、IT業界においては、IPA (情報処理推進機構) が策定した 「iコンピテンシディクショナリ」 が広い領域をカバーしており、これを参考にすることもできます。 出典: IPA「iコンピテンシディクショナリ」より、タスクディクショナリ. 出典: IPA「iコンピテンシディクショナリ」より、スキルディクショナリ. |zeo| ryh| hzy| nyq| xlx| fpc| jnh| kif| akc| fxe| zbe| msz| rip| khq| lof| iuw| xpc| iiz| jmz| uzb| bxx| cmt| thw| aum| fhz| scg| hbo| uak| cse| hxz| clv| cvw| qmg| agt| yts| zsi| eah| sip| hab| ubs| xjy| rxl| qug| rzq| vic| fbc| fiz| doe| ytn| hhd|