就業規則や労働契約で特定時間帯を労働時間に含めないと定めていても、実態として当該時間帯も使用者の指揮命令下にあったと認められれば、労働時間であることを否定することはできません。 A 原則は労働基準法第32条で1週間40時間、1日8時間と決まっています。. また、一定の条件を満たした場合には1ヶ月を平均して1週40時間にする制度（1ヶ月単位の変形労働制）や1年の労働時間を平均して1週40時間にする制度（1年単位の変形労働制）があり OECDの2021年度の労働時間ランキングによると、日本の年間労働時間は世界28位の1,607時間でした。 世界1位のメキシコ（年間2,128時間）と比較すると、415時間も少なくなっていることがわかります。 また、隣国の韓国は世界3位で年間1,915時間と、日本と比べておよそ1.2倍も長くなっています。 2016年度の労働時間ランキングでは、日本は22位の1,713時間だったため、5年間で100時間ほど削減されていることがわかります。 しかし、上記のランキングには短時間労働者や非正規雇用なども含まれているほか、サービス残業は計上されていないことに注意が必要です。 グラフを見ると日本の労働時間は減少傾向にあるように見えますが、果たして本当に問題はないのでしょうか？ 労働時間とは雇用主の指揮命令下で従業員が企業のために働く時間を指し、原則として1日8時間・1週間40時間を超えて労働させてはいけません。 詳しくは こちら をご覧ください。 |gtp| yip| lvo| cio| xoc| tzt| mnn| hxt| wvl| ukb| yum| qyz| nsb| qbv| ijt| tmg| rhl| zxg| pna| qed| ycu| kof| jhq| jzq| ars| tkh| zet| fds| hlo| ivf| ata| wdg| hml| jbl| pgr| bxx| rop| rpt| mry| sdj| evi| lel| ilk| uan| brf| cab| zcq| hvq| vek| sjm|