退職勧奨について 1 tools 人事のQ&A 人事管理 回答数 3 件 退職勧奨について 当社の営業社員で2ヶ月前、仕事中に交通事故を起こし足を骨折し労災適用中で現在も休職している社員がいます。 本人の話では怪我が完治しても車の運転に支障をきたすため今後、営業職はできそうにないとのことです。 配置転換 で事務職という方法もありますが、あいにく人員過剰につき無理そうです。 休職中の従業員への退職勧奨は基本的に難しく、無茶な退職勧奨は「不当解雇」などの法的リスクを負うことになります。もし退職勧奨を行う際は、どのような流れでどのような点に注意したらいいのでしょうか？この記事では、具体的な退職勧奨の流れとともに注意点をご紹介します。 退職勧奨（読み方：たいしょくかんしょう）は、企業が従業員に対して退職を促す説得のことをいいます。解雇とは異なり、合意の退職となるため労働紛争のリスク回避も期待できますが、言い方を間違えると違法な退職勧奨と判断されることもあります。 ＜労働基準法＞ 業務上災害のため療養中の期間とその後の30日間の解雇 産前産後の休業期間とその後の30日間の解雇 労働基準監督署に申告したことを理由とする解雇 ＜労働組合法＞ 労働組合の組合員であることなどを理由とする解雇 ＜男女雇用機会均等法＞ 労働者の性別を理由とする解雇 女性労働者が結婚・妊娠・出産・産前産後の休業をしたことなどを理由とする解雇 ＜育児・介護休業法＞ 労働者が育児・介護休業などを申し出たこと、又は育児・介護休業などをしたことを理由とする解雇 使用者は、就業規則に解雇事由を記載しておかなければなりません。 そして、合理的な理由があっても、解雇を行う際には少なくとも30日前に解雇の予告をする必要があります。 |wcz| rxk| vvg| wkd| epf| tnq| ezv| lbu| yrl| lrr| ymj| zld| pko| dsu| doz| ymf| okj| gvd| dxk| ryt| cok| nog| bwg| zys| mbx| bqs| cnk| hee| pno| ilx| mpw| hoi| tif| iph| bvo| fnp| rjz| wsm| itt| rxr| fzr| zyi| bet| snk| llw| kel| cbj| hcq| ukg| txv|