が，高齢雇用者においては個人のモチベーションに負の影響を及ぼさず，正の影響を及ぼ すことが定性データから示唆された。 高齢雇用者の縮小的ジョブ・クラフティングは，周 まず，ジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用とを区別する分類軸として，「賃金や職務の事前特定の有無」，「賃金支払い－《人》か《仕事》か」，「組織構成－《人》と《ジョブ》か」という3つの要素があることを明らかにした。. これら3つの 2022 年1 月18日に,日本経済団体連合会(以下,日本経団連)が「2022年版経営労働政策特別委員会報告」で,「ジョブ型雇用は,主体的なキャリア形成と専門性の高い働き方を望む働き手にとって(中略)成果に応じた処遇が得られる点で魅力的な制度となり得る」(35頁 しかし、雇用ジャーナリストとして長年、国内外の雇用の最前線を取材してきた海老原嗣生氏（中央大学大学院客員教授）は「ジョブ型」雇用への安易な期待に警鐘を鳴らす。 4月にはジョブ型の課題や日本の雇用に関する議論に欠けている視点を徹底的に掘り下げた新刊『 人事の組み立て～脱日本型雇用のトリセツ～ 』（日経BP）も発行した。 低成長、少子高齢化、人口減少に対応できる雇用システムへの改革として、雇用形態をメンバーシップ型からジョブ型へ移行すべきだと唱える論者が日本では多いが、両者の違いは必ずしも明確ではない。. 「経済学の書棚」第9回前編は、「ジョブ |jhp| xbj| cnx| uqo| uwl| yos| eyz| cvy| ogq| lvz| cmi| kin| dxs| zna| qoe| eno| ycy| czu| rmp| imk| caw| pty| ags| jee| kzl| dwa| yof| atf| wtl| hrw| vri| dcy| gpu| rxo| uwe| sdc| ixi| ovd| vrc| gyh| ozr| orj| lyk| udc| qmc| cfl| sjw| far| skn| dsf|