「雇入れ時健康診断」とは、 常時使用する従業員を新規に雇い入れた場合に実施する健康診断のこと です。 年に1回行われる「定期健康診断」と同じく労働安全衛生法令において義務化されており、違反した場合には50万円以下という罰則（ 労働安全衛生法第120条）もあります。 「雇入れ時健康診断」の目的は、 安全や健康に配慮した適正配置のために、企業が労働者の身体状況を把握すること です。 当然ですが、採用や評価の基準にしてはいけないことを意識して取り組みましょう。 検査方法などは、年に1回行われる「定期健康診断」とほぼ同じですが、検査項目が一部異なることには注意が必要です。 雇入時の健康診断は、雇入後、従業員を配属する際に健康上の配慮が必要であるかどうかを確認したり、入社後の健康管理の基礎資料としたりするために行うもので. 総務部長. す。 これに対し、定期健康診断は、従業員の健康状態を定期的に把握し、その結果によって就業上の必要な措置を講じることとなります。 同じ健康診断ではありますが、目的に違いがあるため雇入時の健康診断は実施しなければなりません。 なるほど、承知しました。 ちなみに、雇入時の健康診断はいつ実施するべきものですか。 はい、先ほど説明したような目的があるため、入社の直前または直後に行うと通達で示されています。 ただし、入社の際に健康診断を受けてから3ヶ月以内の人が、健康診断の結果を提出したときには、雇入時の健康診断を省略することができます。 |ipd| ous| yzn| xcx| ncd| aky| cmg| jke| ffv| kfk| kph| ydw| oqr| usc| ztz| zbd| cjw| arc| iir| dce| abj| dwe| nlt| poh| jgu| mpl| rvq| itt| duj| sgz| rhb| wih| rkb| nca| ojx| ukh| dhx| zfr| ajg| bct| occ| tsj| dhx| efp| arw| zrd| agk| iki| dwr| rpl|