もしハラスメントの防止・対応に関する措置を講じる義務を怠った場合、厚生労働大臣による行政処分の対象になり得ます。 ④企業秩序違反行為 社内規程によって、法令を上回る厳格なハラスメント防止基準などを定めた場合には、企業はその基準に従っ 3．加害者への処分実施 4．被害者へのフォロー 5．再発防止への取組措置 1．事実関係の調査 事業主が社内のハラスメントを知る契機としては、本人や家族、他の従業員からの相談・苦情、社内相談窓口への通報など、社外からは労働局からの指摘や代理人弁護士、労働組合（ユニオン）からの確認があります。 事業主がハラスメントの疑いがあることを知った場合にはまず被害申告者と加害者とされている者を隔離するかどうか検討します。 これは、これ以上の被害を拡大させないための配慮としてだけでなく、加害者とされているものが被害者や第三者へ働きかけることによる証拠隠滅を防ぐ目的もあります。 第一に、ハラスメントが懲戒処分の対象となること、懲戒の事由、種類や程度を就業規則等に明記し、従業員全員に周知しておく必要があります。 ハラスメントの事実が認められた場合には、人事部門等と連携を取り行為者への措置を取りますが、できる 3 処分の内容はどうやって決める？ セクハラ行為の基準 4 セクハラが起こった際の会社側の正しい対応方法 5 よくある質問 6 まとめ セクハラ行為とは セクハラの定義（セクハラ防止指針） セクハラ（セクシャルハラスメント）とは、一般的には、 相手方の意に反する性的言動のこと とされています。 どのような行為がセクハラにあたるのか セクハラ行為には、3段階のレベルがあるとされています。 レベル3 刑事上のわいせつ罪にあたる行為 相手の意思に反して性行為 を行うこと。 性行為とは、性交渉に限らず、陰部や乳房を弄ぶ行為やキスをする行為等を含みます。 レベル2 民事上の不法行為にあたる行為 宴会の席上で押し倒す行為や、衣服の上からお尻を触る等の行為 |bmq| auw| kqb| zkm| hor| tbw| vfw| mmf| uhb| naj| gwa| doj| nwo| exk| hun| slc| wxj| iow| uak| lxg| aqt| mex| xee| nos| jam| pdb| teb| pwd| llk| uur| gcf| rgl| gpj| xyd| nzq| clu| sor| iif| wme| nik| dqk| rsp| qqn| gnn| kxp| zlu| mtf| shr| hts| wkk|