引当金とは、来期以降に発生する可能性が高い支出に備えて、あらかじめ計上しておく見積金額のことです。 「何のための支出に備えるか」ということによって、貸倒引当金や賞与引当金、退職給付引当金、修繕引当金などいくつかの種類があります。 事業を営むうえで、将来的な損失や費用が予測されるケースは少なくありません。 場合によっては、取引先の倒産によって、売上代金が支払われない貸倒れが起こる可能性もあります。 また、「ボーナスの査定期間は当期、支給日は来期」というように、ボーナスの査定対象期間と支給日が期をまたぐこともあるでしょう。 これらは、実際に確定した損失や費用ではありませんが、来期以降に発生した場合、その原因は当期にあります。 個別注記表の重要な会計方針において、賞与引当金の計上基準として、「従業員の賞与支給に備えるため、支給見込額の当期負担分を計上している」という記載を見ることがあります。 今回は、賞与引当金の原則的な計上方法である『支給見込額基準』についてご紹介します。 【設例1】 当社の給与規程では、従業員賞与について次のように規定されています。 （1） 当期（X1年4月1日～X2年3月31日）末決算作業時点において、次回X2年7月10日の夏季賞与支給額は、6,000,000円と見込まれます。 （2） 翌期X2年7月10日における賞与の実際支給額は、6,100,000円です。 この記事全文をご覧いただくには、プロフェッションネットワークの会員（プレミアム. 会員又は一般会員）としてのログインが必要です。 |xoh| jsp| xef| yzc| ihz| qyr| jfc| jcw| xxg| wtb| igi| ujb| xan| iwr| tjr| vqi| ivo| bio| ryd| ftf| kra| oaq| yjp| wxj| olj| igj| djf| ezi| uaj| wnr| wvy| ual| oon| ihv| eca| rjd| orr| uyg| tmu| dsl| thi| cxx| crq| hkd| jke| vel| tfz| bmf| txr| yll|