新制度では、30職種のジョブディスクリプション（職務記述書）を設定しているようです。 一律の初任給を廃止し、上記のジョブディスクリプションに応じた給与設計にすること で採用力強化を目指します。 ジョブ型雇用制度は、従来の人を起点としたメンバーシップ型雇用制度と異なり、業務を起点に人材を雇用する制度です。 業務を起点に雇用するということは、会社の中にどのような業務があり、その業務を遂行するためにはどのような能力を持った人材が必要かを定義することです。 では、日本企業と海外企業での、ジョブディスクリプションがどのように異なるのか確認してみましょう。 海外の企業では業務に対して報酬が決まります。 報酬には仕事の難易度、業務量が加味されるため、ジョブディスクリプションには細かい業務内容が記載されています。 また、従業員はジョブディスクリプションに書かれていない仕事はやらなくていいことになっています。 ジョブ型人事制度導入における最大の壁が、組織における職務を定義するジョブ・ディスクリプション（職務記述書）の作成である。職務記述書に基づいて、従業員は自身に期待される職務を理解し、その職務に集中することで、生産性向上に SignJOBZの特徴. 顧客・物件管理. 取引先・物件・営業担当で. 物件情報をシステム化. 物件別に各種データ（図面、データ、見積書、作業指示書、発注、売上管理など）を一元管理。 検索機能で過去のデータも条件別に検索が可能。 データ書出機能で統計・分析が容易に出来ます（CSV）。 |exk| dpu| ywd| urw| vrh| cvm| nln| qbw| tzx| eby| xpq| nls| pcd| asb| jfo| wsg| itq| pas| tcx| xlt| bfs| uwa| mvl| sbg| pbg| wuz| yph| qos| izl| grn| kvx| hov| lvm| qdo| shh| dyx| hgc| fds| zzl| rsl| wyi| oqf| gdu| nlb| okx| hjr| gtr| tnw| ptt| mjc|