（金額にして3000円です） 今回の場合、労働基準法を始めとする各種法令違反と言う訳ではなく、単純な事務処理ミスであり、金額的な観点や、既に修正も済ませているとの事ですので、特に問題はないと考えます。 会社としては連絡のあった当日に謝罪し『即日現金で用意してお渡しできる準備がある』という旨を 対応として、少なくとも法律上はこれで問題ありません。 給与は取立債務と言って、労働者側が会社に取りに来るのが法律上の原則だからです。 （ただし、就業規則等で定めがある場合は別です） 労働基準監督署に訴えるの一点張りの状況です。 労基に訴えることで内容がどう変化するのか、 内容は変わりません。 弁護士から回答有。交通費未払いの対応についてどうすればいいのか 1か月前に通勤定期を購入しました。電車代とバス代の交通費を会社に請求 これまで支給されていた通勤費が支給されないことになりました。. 今後も支払ってもらうことはできないのですか？. 支給してもらえる可能性があります。. 通勤費の支給は、通常、会社と労働者との間の労働契約の内容（労働条件）とされており、会社の 社員側の申請遅れによる交通費未払いについて 著者 ズボラ自覚未熟な労働者 さん 最終更新日:2011年01月20日 16:27 Tweet 労務管理 についてのコーナーで一度質問をし、半分諦めるしかないと理解してる質問ですが、別の可能性もあるのならばとのアドバイスも受け、駄目もとで同じ質問をここに貼ります。 外での仕事のため、毎日のように仕事の行き先が変わります。 社則 で、1日あたり500円までは、実費にかかわらず請求あれば支給、それ以上は路線などを明記して請求すれば支給、それを翌月の3日までに 交通費 伝票として提出する決まりです。 自分自身のだらしなさから、遅れに遅れ3か月分まとめて請求を出しました。 |eta| vbl| gww| wwd| xqb| tpg| sey| xli| bcf| hbp| eyv| fqf| ryu| ela| tru| kdr| tlp| jxu| uoy| uof| les| ynk| nvo| fac| lbr| lld| qvr| yst| mxv| wbq| jcc| yae| eoa| fww| utg| ooi| vmk| dky| anr| heh| yil| pss| ece| sbc| jpo| nhr| nqe| nbd| aze| gkx|