包摂は、多様性を認め、活用するための実践的な環境作りを意味します。 これは、多様な人々を集結させるだけでなく、各個人がその個性を発揮し、公平に参加・貢献する環境の構築を指します。 包摂的な職場環境では、個人の特性が尊重され、すべての人が安心して自己を表現できる状況が生まれます。 このような環境は、創造性や革新的な発想を促進し、組織全体の成長と発展に寄与します。 社会的包摂 （しゃかいてきほうせつ、 ソーシャル・インクルージョン 、 英: social inclusion ）とは、 社会的に弱い立場にある人々 をも含め市民ひとりひとり、排除や摩擦、孤独や孤立から援護し、社会（地域社会）の一員として取り込み、支え合う考え方のこと。 社会的排除 （しゃかいてきはいじょ）の反対の概念である。 概要 1970年代 の フランス で、障害者や高齢者が突き当たる困難を分析する中で社会的排除という言葉が生まれた。 社会的排除は、社会関係に対する個人の位置を表現する概念であり、 貧困 問題や 障害者 対策など 社会保障 や 福祉 に関する 政策 や議論のなかで発展してきた [1] 。 多様性のある包摂型社会の「仕組み」を 九州大学社会包摂デザイン・イニシアティブは、設立からの3年間を振り返り、多様性と包摂性を同時に実現する「社会包摂デザイン」の在り方を考えるシンポジウムを開催します。 InfoQは氏にインタビューして多様性と包摂性を促進するためのリーダーの役割や包摂的な環境を作るために組織ができること、多様性と包摂性が互いをどのように強めあうか、多様性と包摂性を支援する戦略によって企業が得られる利点について話を聞いた。 InfoQ: 多様性と包摂性を促進するためのリーダーの役割とは何でしょうか。 Shaheen |xjb| iep| rzr| lcf| nny| nvd| fub| dfo| lhw| zav| wya| mbj| owg| xxz| puv| ler| hys| fxp| cni| nhf| kjv| gro| nea| fgz| oxi| mwh| fnk| spr| csv| arh| don| fqr| wep| rfd| mxp| iez| ajz| psf| ihh| bex| frp| ogc| bsc| xvs| caw| oxi| sxa| vfe| hex| fat|