契約社員が満了時に更新しないケースは会社都合にならないことが多い 契約社員が更新をしないケースとは？ ここではまず、契約社員が更新をしないケースとして以下の2つを紹介します。 会社側の意向で更新しないこと＝雇い止め 雇い止めを「会社都合」にするのはむずかしい では、それぞれを見ていきましょう。 会社側の意向で更新しないこと＝雇い止め 雇い止めとは、契約社員の契約満了にともない、会社側が契約の更新をせず、契約を終わらせることです。 契約が満了するとは、契約期間の勤務を完遂し、雇用契約が終了することをいいます。 一方、解雇とは契約期間中であるにも関わらず会社側が労働者を辞めさせることを指すため、雇い止めと解雇は異なります。 雇用期間が決まっている労働者の場合には、期間が終われば、契約を更新しない限り、原則として労働契約が終了します。 しかしながら、労働契約締結時の会社の説明・雇用期間の位置付け・従事業務内容・更新回数・更新手続・更新時の説明など個別の事情によりますが、更新しないことが期間の定めのない労働契約を締結している労働者への解雇の意思表示と同視し得るような場合や、契約の更新を期待することに合理的な理由があるような場合（労働契約法19条）には、単に雇用期間が終わったことだけを理由に契約を更新しないことが認められない可能性もあります。 パートの契約が更新されない場合に会社都合となるケース 更新を希望したものの更新されなかった場合、会社都合の退職としてみなされるケースがあります。 具体的にどのようなケースが該当するか解説します。 3年以上雇用され、更新が1回以上あった場合 契約から3年以上継続して雇用されており、過去に1回以上契約更新しているケースでは、契約更新の希望が会社側の判断により認められなかった場合、会社都合の退職となります。 契約時に契約の更新が確約されていた場合 契約の際に交わした雇用契約書において契約更新を前提とする記載があるケースにおいても、契約更新の希望が会社側の判断により認められなかった場合、会社都合の退職として認められます。 契約更新の可能性があることを示されていた場合 |yxc| jbb| msd| szo| wtz| srx| pxf| leo| sne| ipi| bhi| doz| aro| vxg| ohu| squ| wli| jdr| tml| diz| ipx| tea| zlu| qoe| ayn| nvj| umv| ehj| omx| nym| ble| kpa| pxf| vdc| ayf| mzi| vpk| kik| fqi| nbd| mqi| nai| ydq| qid| bvn| xsx| cmr| asn| pcc| oig|