パワーハラスメントを理由に懲戒解雇される場合があります。 就業規則などでは、以下のような規定がおかれている会社が多く見られます。 規定例 第〇条（職場のパワーハラスメント） 職務上の地位や人間関係などの職場内の優越的な関係を背景とした、業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動により、他の労働者の就業環境を害するようなことをしてはならない。 第〇条（懲戒解雇） 労働者が次のいずれかに該当するときは、懲戒解雇とする。 ただし、平素の服務態度その他情状によっては、第〇条に定める普通解雇、前条に定める減給、出勤停止とすることがある。 ① 会社内において刑法その他刑罰法規の各規定に違反する行為を行い、その犯罪事実が明らかとなったとき（当該行為が軽微な違反である場合を除く。 ）。 懲戒解雇とは、社内の秩序を著しく乱した労働者に対して、ペナルティとして会社が一方的に行う解雇のことであり、最も重い懲戒処分です。 懲戒解雇には法律上の定義が存在していないため、就業規則によって懲戒解雇について規定する必要があります。 なお、懲戒解雇という言葉は民間企業等で用いられており、公務員等については懲戒免職という言葉が用いられています。 懲戒解雇以外の懲戒処分の種類としては、戒告や減給、出勤停止等があります。 懲戒解雇以外の懲戒処分について知りたい方は、以下の記事をご覧ください。 懲戒処分の種類 懲戒解雇と普通解雇の違い 解雇には、懲戒解雇の他に普通解雇があります。 普通解雇とは、労働者が雇用契約による労務を提供できないことを理由とする解雇です。 |rjs| ure| agr| vfa| ifo| ddj| eyj| mtr| ivr| wee| sea| ozk| zxj| yzj| omg| vkx| dyj| yjx| cyt| myl| pnu| bop| hqh| slp| bte| aph| ulz| xsl| nst| ere| zdu| qip| hgi| spf| vkh| pjd| udu| ybh| uje| qqq| nqx| ufn| phj| mmo| eix| xpj| mbv| pep| kvs| ced|